發(fā)布時間：2018-05-03 05:05

  本文選題：組織文化 + 組織身份�。� 參考：《暨南學報(哲學社會科學版)》2010年05期

【摘要】：在Schein提出的組織文化三要素基礎上,Hatch提出文化動態(tài)模型,將象征要素引入組織文化模型,并試圖對象征的功能、象征化的過程及管理進行研究。從組織身份的視角探討組織文化中的象征和象征化過程有助于分析象征對組織成員的作用過程和機制。組織文化中的象征化過程實際和組織成員認識到組織身份特征的過程密切相關。組織成員對組織身份的認知是成員組織認同的重要基礎。組織認同對組織成員的態(tài)度、情感和行為都會產生深刻影響。
[Abstract]:On the basis of the three elements of organizational culture put forward by Schein, Hatch puts forward a dynamic model of culture, introduces symbolic elements into the model of organizational culture, and attempts to study the function, process and management of symbolization. From the perspective of organizational identity, it is helpful to analyze the process and mechanism of symbolism and symbolization in organizational culture. The process of symbolization in organizational culture is closely related to the process in which organizational members recognize the identity of the organization. The cognition of organizational identity is an important foundation of organizational identity. Organizational identity has a profound impact on the attitude, emotion and behavior of the members of the organization.
【作者單位】： 中國人民大學商學院;
【基金】：中國人民大學研究生科學研究基金項目《中國轉型制度環(huán)境中的企業(yè)家行為》(批準號:10XNH079)
【分類號】：C936

【參考文獻】

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【共引文獻】

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6 姜U，

本文編號：1837082