發(fā)布時(shí)間：2018-05-01 04:33

  本文選題：心理資本 + 安全知識(shí)　； 參考：《中國管理科學(xué)》2015年S1期

【摘要】：新生代員工的安全行為管理問題一直是企業(yè)安全管理的重點(diǎn),其中心理資本和安全知識(shí)對(duì)新生代員工的影響十分重要。構(gòu)造3個(gè)有關(guān)心理資本、安全知識(shí)和安全行為關(guān)系的結(jié)構(gòu)方程模型,通過適配度比較,選擇最優(yōu)的模型,并計(jì)算路徑回歸系數(shù)進(jìn)行假設(shè)檢驗(yàn)。研究發(fā)現(xiàn):心理資本與安全知識(shí)對(duì)安全行為均存在正向顯著影響,且心理資本可以通過安全知識(shí)對(duì)安全行為產(chǎn)生影響。企業(yè)應(yīng)該重視新生代員工的心理資本和安全知識(shí)的提高和培養(yǎng),采用積極的模式對(duì)新生代員工進(jìn)行安全管理。
[Abstract]:The safety behavior management of the new generation of employees has always been the focus of enterprise safety management, in which psychological capital and safety knowledge is very important to the impact of the new generation of employees. Three structural equation models about the relationship among psychological capital, safety knowledge and safety behavior are constructed. The optimal model is selected by comparing the fitness degree, and the path regression coefficient is calculated to test the hypothesis. It is found that both psychological capital and safety knowledge have positive and significant effects on safety behavior, and psychological capital can influence safety behavior through safety knowledge. Enterprises should attach importance to the improvement and cultivation of psychological capital and safety knowledge of the new generation of employees, and adopt positive mode to carry out safety management for the new generation of employees.
【作者單位】： 中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：C912.6;C936

【共引文獻(xiàn)】

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7 祝麗憐;員工工作沉浸及其對(duì)工作績(jī)效的影響[D];華中科技大學(xué);2013年

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1827729