本文選題：組織公正感 + 分配公正��； 參考：《現(xiàn)代財經(jīng)(天津財經(jīng)大學學報)》2012年07期

【摘要】：組織公正感理論近40多年的發(fā)展可以分為三大階段,其側重點分別是分配公正、程序公正和互動公正。本文就組織公正感維度劃分及其相互間關系、組織公正感和組織承諾間關系、組織公正感和組織公民行為間關系等三大研究焦點問題的最新進展進行了梳理,并對未來研究方向進行預測。
[Abstract]:The development of the sense of organizational justice theory in recent 40 years can be divided into three stages, which focus on distribution justice, procedural justice and interactive justice. This paper reviews the latest progress of the three research focus issues, namely, the division of the dimension of organizational justice and its relationship, the relationship between organizational justice and organizational commitment, the relationship between organizational justice and organizational citizenship, and the relationship between organizational justice and organizational citizenship. The future research direction is forecasted.
【作者單位】： 安徽財經(jīng)大學創(chuàng)業(yè)與企業(yè)成長研究所;
【基金】：教育部人文社會科學基金資助項目(10YJA630017) 國家自然科學基金資助項目(70672107)
【分類號】：C936

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：1783875