本文選題：組織文化 + 分類　； 參考：《南京社會科學(xué)》2010年10期

【摘要】：許多學(xué)者曾嘗試對組織文化進行分類,因理論、環(huán)境等諸多因素的差異,出現(xiàn)了多種分類方法。競爭價值模型將組織文化分為團隊文化、層級文化、靈活文化和市場文化,中國許多學(xué)者也曾采用這種分類方法進行研究。作者為了探討競爭價值模型在中國情景中的適用性,對422份問卷進行探索性因素分析和驗證性因素分析。研究結(jié)果表明,在中國情景下,組織文化可被分為團隊文化、外傾文化和層級文化。基于中國文化特點,本文對這一結(jié)果進行了分析。最后,結(jié)合中國實際情況,作者提出了相應(yīng)建議。
[Abstract]:Many scholars have tried to classify organizational culture, because of the differences of theory, environment and many other factors, there are many kinds of classification methods. The model of competitive value divides organizational culture into group culture hierarchical culture flexible culture and market culture. In order to explore the applicability of competitive value model in Chinese situation, 422 questionnaires were analyzed by exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis. The results show that organizational culture can be divided into team culture, extroverted culture and hierarchical culture in Chinese context. Based on the characteristics of Chinese culture, this paper analyzes this result. Finally, according to the actual situation in China, the author puts forward the corresponding suggestions.
【作者單位】： 江蘇省人力資源開發(fā)辦公室;江蘇大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金委員會面上項目“新生代農(nóng)民工組織認同對工作嵌入及其績效影響的實證研究——以中國制造企業(yè)為例”(70972037),國家自然科學(xué)基金委員會重點項目“轉(zhuǎn)型經(jīng)濟下我國企業(yè)人力資源管理若干問題研究”(70732002),國家自然科學(xué)基金委員會主任基金項目“人力資源管理與先進制造技術(shù)及其匹配對產(chǎn)品創(chuàng)新的影響——基于中國制造業(yè)的實證研究”(70740005)資助 教育部人文社會科學(xué)研究規(guī)劃基金項目“職業(yè)價值觀對組織政治知覺及工作行為影響研討——以國有企業(yè)員工為例”(08JA630037)
【分類號】：C936

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：1779862