本文選題：組織知識(shí)創(chuàng)新成果 + 組織共享心智模型��； 參考：《研究與發(fā)展管理》2008年04期

【摘要】：組織知識(shí)創(chuàng)新成果內(nèi)部傳播效率低下是制約當(dāng)前組織知識(shí)創(chuàng)新進(jìn)程的一個(gè)重要問題.從組織共享心智模型的視角,通過深入分析組織知識(shí)創(chuàng)新成果內(nèi)部傳播過程背后所隱藏的種種復(fù)雜因素及其作用規(guī)律,提出并論證了組織共享心智模型中共享的組織隱性知識(shí)結(jié)構(gòu)與組織內(nèi)在價(jià)值信念結(jié)構(gòu)的互動(dòng)一致性將最終決定組織知識(shí)創(chuàng)新成果內(nèi)部傳播效率的長(zhǎng)期均衡水平的原理;為組織今后進(jìn)行知識(shí)創(chuàng)新成果傳播的技術(shù)流程安排與激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)找到一條新的思路.
[Abstract]:The organizational knowledge innovation internal spreading efficiency is a key factor restricting the process of organizational knowledge innovation. Based on the organizational shared mental models, through in-depth analysis of various complex factors behind the organizational knowledge innovation achievements of the internal communication process hidden and by law, puts forward and demonstrates the organizational shared mental model sharing interaction principle the tacit knowledge structure and organization structure of the intrinsic value of belief consistency will ultimately determine the organizational knowledge innovation internal spreading efficiency of the long-run equilibrium level; for the organization in the future design process arrangement and incentive mechanism of knowledge innovation spread to find a new way of thinking.

【作者單位】： 安徽工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;東華大學(xué)旭日工商管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(70771024) 2007年上海市科技發(fā)展基金軟科學(xué)研究博士學(xué)位論文資助項(xiàng)目(7810815)
【分類號(hào)】：C931

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 鄧鎖;;制度學(xué)習(xí)與醫(yī)療社會(huì)工作的發(fā)展[J];北京科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2006年02期

2 李林英;劉平青;孟凡臣;;圖式、心智模式及其管理[J];北京理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2005年06期

3 曹霞,孫成權(quán);數(shù)字圖書館與知識(shí)創(chuàng)新[J];圖書與情報(bào);2004年06期

4 王素珍,劉戈衡;旅游企業(yè)知識(shí)管理策略探討[J];商業(yè)研究;2001年10期

5 陳道江,周紅;演化經(jīng)濟(jì)理論的淵源與發(fā)展[J];商業(yè)研究;2003年24期

6 田霖;城市化若干問題的再探討——基于演化經(jīng)濟(jì)學(xué)的新視角[J];商業(yè)研究;2005年06期

7 湯少梁;;客戶關(guān)系管理與知識(shí)管理的集成研究[J];商業(yè)研究;2006年03期

8 馮天學(xué);田金信;張慶普;;個(gè)體知識(shí)的管理過程與機(jī)制研究[J];商業(yè)研究;2006年05期

9 嵇國(guó)平;孟鷹;;企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的理論回顧及研究趨勢(shì)[J];商業(yè)研究;2006年11期

10 烏家培;正確認(rèn)識(shí)信息與知識(shí)及其相互關(guān)系[J];重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);1999年01期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 魏建;當(dāng)代西方法經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析范式研究[D];西北大學(xué);2001年

2 孫向軍;知識(shí)生產(chǎn)力研究[D];中共中央黨校;2002年

3 王開明;企業(yè)的知識(shí)資本理論研究[D];武漢理工大學(xué);2002年

4 蘇同華;銀行危機(jī)論[D];華東師范大學(xué);2000年

5 林瑞基;組織人口生態(tài)理論及其相關(guān)管理問題研究[D];浙江大學(xué);2002年

6 周莉珠;后發(fā)優(yōu)勢(shì)與企業(yè)發(fā)展[D];復(fù)旦大學(xué);2003年

7 王匯群;企業(yè)經(jīng)營(yíng)能力研究[D];復(fù)旦大學(xué);2003年

8 宋亦平;分工、協(xié)作和企業(yè)演進(jìn)[D];復(fù)旦大學(xué);2003年

9 吳光飆;企業(yè)發(fā)展分析：一種以慣例為基礎(chǔ)的演化論觀點(diǎn)[D];復(fù)旦大學(xué);2003年

10 李紀(jì)武;環(huán)保產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究[D];武漢理工大學(xué);2003年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 管文穎;團(tuán)隊(duì)決策中共享心理模型演化的影響因素研究[D];浙江大學(xué);2006年

2 楊瓊;共享心理模型與團(tuán)隊(duì)績(jī)效的關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2006年

3 王銅安;個(gè)體、群體、組織間知識(shí)轉(zhuǎn)移影響因素的實(shí)證研究[D];西北工業(yè)大學(xué);2005年

4 羅海濤;老工業(yè)基地技術(shù)創(chuàng)新的制度研究[D];遼寧工程技術(shù)大學(xué);2000年

5 呂剛;高技術(shù)產(chǎn)業(yè)成長(zhǎng)與構(gòu)筑我國(guó)風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)制的思考[D];陜西師范大學(xué);2000年

6 江積海;企業(yè)知識(shí)管理的運(yùn)作模式研究[D];重慶大學(xué);2001年

7 朱彬;知識(shí)管理的機(jī)制設(shè)計(jì)及其量化模型分析[D];福州大學(xué);2002年

8 丁曉芳;基于知識(shí)互補(bǔ)的產(chǎn)業(yè)群聚的研究[D];華南師范大學(xué);2002年

9 陳宇峰;轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)中的中國(guó)競(jìng)爭(zhēng)性產(chǎn)業(yè)發(fā)展與戰(zhàn)略演進(jìn)研究——以中國(guó)家電產(chǎn)業(yè)發(fā)展為例[D];浙江大學(xué);2002年

10 劉辰宇;由技術(shù)創(chuàng)新引發(fā)的技術(shù)替代及企業(yè)技術(shù)戰(zhàn)略選擇淺探[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2003年

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 龍飛;基于組織共享心智模型的組織知識(shí)創(chuàng)新管理研究[D];東華大學(xué);2008年

，

本文編號(hào)：1750646