本文選題：組織 + 知識(shí)轉(zhuǎn)移��； 參考：《南京師大學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)》2012年03期

【摘要】：超組織是全球化背景下企業(yè)最大限度利用外部資源贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的新的發(fā)展模式,是組織在相互間進(jìn)行知識(shí)轉(zhuǎn)移并進(jìn)而促成超組織實(shí)現(xiàn)的。通過(guò)對(duì)這一過(guò)程的博弈分析可以發(fā)現(xiàn),超組織的形成動(dòng)力,在很大程度上是源于組織間知識(shí)存量的差異而引起的知識(shí)相對(duì)優(yōu)劣互補(bǔ)性的存在。研究超組織的形成機(jī)理,正是基于這種知識(shí)的相對(duì)優(yōu)劣互補(bǔ)性所帶來(lái)的知識(shí)轉(zhuǎn)移過(guò)程的發(fā)生�；谝欢ǖ募僭O(shè)基礎(chǔ),同時(shí)借助于博弈理論,可以揭示組織在參與超組織形成過(guò)程中的博弈行為,以及在追求利益最大化的過(guò)程中組織所可能采取的行為策略。
[Abstract]:Super-organization is a new development model for enterprises to maximize the use of external resources to gain competitive advantage under the background of globalization. It is a new development model that organizations transfer knowledge among each other and then promote the realization of super-organization.Through the game analysis of this process, it can be found that the formation motive force of superorganization is, to a great extent, the existence of relative complementarity of knowledge caused by the difference of knowledge stock among organizations.The study of the formation mechanism of superorganization is based on the knowledge transfer process brought about by the relative complementarity of the knowledge.On the basis of certain assumptions and with the help of game theory, we can reveal the game behavior in the process of participating in the formation of superorganization, and the possible behavior strategies taken by the organization in the process of pursuing the maximization of benefits.
【作者單位】： 河海大學(xué)商學(xué)院;南京藝術(shù)學(xué)院;
【基金】：教育部人文社科(10YJA630175)
【分類號(hào)】：C936

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1733613