本文選題：人性假設(shè)　切入點(diǎn)：幸福人假設(shè)　出處：《商業(yè)時(shí)代》2009年36期

【摘要】：企業(yè)組織中的管理本質(zhì)上是對(duì)人性的管理。本文在對(duì)西方近代管理學(xué)中人性假設(shè)理論進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,指出由于這些人性假設(shè)理論沒有從人性的終極之善思考而使管理始終未能走出困境�；诖�,文章提出了新的人性假設(shè)觀點(diǎn),并提出了企業(yè)組織幸福管理新理念。
[Abstract]:Management in enterprise organization is essentially the management of human nature.Based on the analysis of the theory of human nature hypothesis in modern western management, this paper points out that because these theories of human nature hypothesis do not think from the ultimate good of human nature, management has never been able to get out of the predicament.Based on this, this paper puts forward a new viewpoint of human nature hypothesis, and puts forward a new concept of organizational happiness management.
【作者單位】： 肇慶學(xué)院教育學(xué)院;
【基金】：肇慶學(xué)院科研基金資助項(xiàng)目(0911)
【分類號(hào)】：C930

【共引文獻(xiàn)】

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1 孫e，

本文編號(hào)：1721922