本文選題：個人與組織關(guān)系　切入點：積極共生　出處：《內(nèi)蒙古社會科學(漢文版)》2015年03期

【摘要】：共生理論在管理學界已有廣泛應用,但共生論在管理境遇中的進一步發(fā)展有待于對管理共生層級化分析。而個人與組織積極共生論切中現(xiàn)代積極管理的核心精髓。通過比較分析得出,個人與組織積極共生管理論有多個層次,它既指向組織的客觀場域狀態(tài),又致力于構(gòu)建個人對組織關(guān)系的積極共生感,其運作模式是個人與組織之間的良性互動機制,其理論基礎是個人與組織的相互造就模式。這種理論是引領未來組織建構(gòu)的核心理念。
[Abstract]:The theory of symbiosis has been widely used in the field of management, but the further development of symbiosis in management needs to be analyzed.The theory of positive symbiosis between individuals and organizations is the core essence of modern active management.Through comparative analysis, it is concluded that the theory of positive symbiotic management between individuals and organizations has many levels, which not only points to the objective field state of the organization, but also devotes to constructing the positive symbiotic sense of the individual to the organizational relationship.Its operating mode is a benign interaction mechanism between individuals and organizations, and its theoretical basis is the mutual cultivation model between individuals and organizations.This kind of theory is the core idea leading the organization construction in the future.
【作者單位】： 山東大學政治學與公共管理學院;曲阜師范大學政治與公共管理學院;
【基金】：國家社會科學項目“中國轉(zhuǎn)型期管理理論創(chuàng)新的路徑選擇與模式建構(gòu)研究”(編號:13CGL003) 中國博士后科學基金資助項目曲阜師范大學科研啟動基金資助(編號:BSQD20130164) 山東省文化廳“傳統(tǒng)文化與經(jīng)濟社會發(fā)展”專項課題
【分類號】：C93

【共引文獻】

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本文編號：1709488