本文選題：知識(shí)型團(tuán)隊(duì)　切入點(diǎn)：時(shí)間協(xié)調(diào)機(jī)制　出處：《科研管理》2015年06期

【摘要】：知識(shí)型任務(wù)所固有的時(shí)間約束條件的模糊性和變動(dòng)性要求其超越知識(shí)協(xié)調(diào),運(yùn)用時(shí)間協(xié)調(diào)機(jī)制消除時(shí)間沖突,保證團(tuán)隊(duì)以整體的狀態(tài)運(yùn)行。針對(duì)現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)時(shí)間協(xié)調(diào)機(jī)制的研究往往只側(cè)重以團(tuán)隊(duì)時(shí)間領(lǐng)導(dǎo)為代表的外顯時(shí)間協(xié)調(diào)機(jī)制而忽視內(nèi)隱時(shí)間協(xié)調(diào)機(jī)制的現(xiàn)狀,引入團(tuán)隊(duì)時(shí)間心智模型作為內(nèi)隱時(shí)間協(xié)調(diào)機(jī)制,考察其對(duì)團(tuán)隊(duì)效能的影響,以及與團(tuán)隊(duì)時(shí)間領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。對(duì)102個(gè)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)樣本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,結(jié)果表明,團(tuán)隊(duì)時(shí)間領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)時(shí)間心智模型對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效和成員滿意度均有顯著影響;團(tuán)隊(duì)時(shí)間心智模型在團(tuán)隊(duì)時(shí)間領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)效能間有顯著的中介作用;時(shí)間壓力調(diào)節(jié)了時(shí)間領(lǐng)導(dǎo)-時(shí)間心智模型以及時(shí)間領(lǐng)導(dǎo)-團(tuán)隊(duì)效能間的關(guān)系。
[Abstract]:The fuzziness and variability of time constraints inherent in knowledge-based tasks require them to transcend knowledge coordination, use time coordination mechanisms to eliminate time conflicts, and ensure the team to run in an overall state.In view of the existing research of team time coordination mechanism, the explicit time coordination mechanism represented by team time leadership is often emphasized, and the current situation of implicit time coordination mechanism is ignored. The team time mental model is introduced as implicit time coordination mechanism.Investigate its impact on team effectiveness and its relationship with team time leadership.The statistical analysis of 102 knowledge team samples shows that team time leadership and team time mental model have significant effects on team performance and member satisfaction.Team time mental model plays a significant role in mediating between team time leadership and team effectiveness, and time pressure regulates the relationship between time leader-time mental model and time leader-team effectiveness.
【作者單位】： 浙江大學(xué)管理學(xué)院;浙江工商大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目“中國(guó)企業(yè)自主創(chuàng)新與技術(shù)追趕理論研究:模式、機(jī)制與動(dòng)態(tài)演化”資助(項(xiàng)目號(hào):71232013)
【分類(lèi)號(hào)】：C93

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前9條

1 張鋼;岑杰;;團(tuán)隊(duì)時(shí)間心智模型:內(nèi)涵拓展與量表開(kāi)發(fā)[J];管理學(xué)報(bào);2014年06期

2 王端旭;薛會(huì)娟;;團(tuán)隊(duì)內(nèi)隱協(xié)調(diào)的運(yùn)作機(jī)理及影響因素分析[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2009年02期

3 陳旭;;團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)效能的影響機(jī)理研究[J];科研管理;2006年04期

4 張鋼;熊立;;成員異質(zhì)性與團(tuán)隊(duì)績(jī)效:以交互記憶系統(tǒng)為中介變量[J];科研管理;2009年01期

5 曹科巖;龍君偉;;團(tuán)隊(duì)共享心智模式對(duì)團(tuán)隊(duì)有效性的影響機(jī)制研究[J];科研管理;2009年05期

6 王大偉;劉永芳;;時(shí)間知覺(jué)對(duì)決策制定的時(shí)間壓力效應(yīng)的影響[J];心理科學(xué);2009年05期

7 白新文;劉武;林琳;;共享心智模型影響團(tuán)隊(duì)績(jī)效的權(quán)變模型[J];心理學(xué)報(bào);2011年05期

8 劉嘉;許燕;;團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性研究回顧與展望[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2006年04期

9 井輝;席酉民;;組織協(xié)調(diào)理論研究回顧與展望[J];管理評(píng)論;2006年02期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 鄭偉青;;圖書(shū)館領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)組成特征與圖書(shū)館績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[J];圖書(shū)與情報(bào);2010年03期

2 谷巖梅;陳海英;韓志敏;馬京華;;護(hù)理學(xué)基礎(chǔ)技能試驗(yàn)中異質(zhì)小組的組織和教學(xué)[J];護(hù)士進(jìn)修雜志;2009年06期

3 王蘇醒;;論社區(qū)警務(wù)與社區(qū)治理[J];公安學(xué)刊(浙江警察學(xué)院學(xué)報(bào));2008年01期

4 金泉;;創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)構(gòu)成特征與創(chuàng)業(yè)績(jī)效關(guān)系研究:一個(gè)文獻(xiàn)綜述[J];國(guó)際商務(wù)研究;2010年04期

5 孫衛(wèi);尚磊;程根蓮;劉民婷;;研發(fā)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)反思與研發(fā)團(tuán)隊(duì)績(jī)效關(guān)系研究[J];管理工程學(xué)報(bào);2011年03期

6 曹仰鋒;李平;;中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)力本土化發(fā)展研究:現(xiàn)狀分析與建議[J];管理學(xué)報(bào);2010年11期

7 王硯書(shū);柯大鋼;;上市公司監(jiān)事會(huì)統(tǒng)合監(jiān)控模式研究[J];管理現(xiàn)代化;2008年05期

8 沈曉璐;;知識(shí)分享行為與業(yè)務(wù)流程重組績(jī)效的關(guān)系研究[J];中國(guó)管理信息化;2012年03期

9 楊揚(yáng);;提升高職院校科研團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新力初探[J];消費(fèi)導(dǎo)刊;2009年22期

10 王利;李漢;李寶多;孟慶良;;基于質(zhì)變與量變的供應(yīng)鏈利潤(rùn)分配機(jī)制設(shè)計(jì)[J];工業(yè)工程與管理;2009年06期

相關(guān)會(huì)議論文 前7條

1 段文杰;李婷婷;張永紅;;人格特質(zhì)、時(shí)間壓力與沖動(dòng)性購(gòu)買(mǎi)行為關(guān)系的實(shí)驗(yàn)研究[A];Proceedings of Conference on Psychology and Social Harmony(CPSH2011)[C];2011年

2 ;The Influence of Reasoning Capacity and Time Pressure on the Information Search Pattern of Career Decision Making[A];Proceedings 2010 IEEE 2nd Symposium on Web Society[C];2010年

3 劉麗君;汪群;張龍;;技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效影響因素分析[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——技術(shù)與創(chuàng)新管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

4 王恩雁;李向陽(yáng);;大災(zāi)難應(yīng)急響應(yīng)中的跨組織信息共享與協(xié)調(diào)規(guī)劃研究[A];第八屆（2013）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文集（選編）[C];2013年

5 王恩雁;李向陽(yáng);;大災(zāi)難應(yīng)急響應(yīng)中的跨組織信息共享與協(xié)調(diào)規(guī)劃研究[A];第八屆（2013）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——管理與決策科學(xué)分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2013年

6 王霄;韓雪亮;;創(chuàng)意、創(chuàng)造和創(chuàng)新:推動(dòng)企業(yè)變革的過(guò)程機(jī)制[A];第九屆（2014）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——?jiǎng)?chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2014年

7 徐振亭;羅瑾璉;;團(tuán)隊(duì)自省發(fā)生與作用機(jī)制——邊界條件與預(yù)測(cè)變量[A];第九屆（2014）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2014年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 薛會(huì)娟;交互記憶系統(tǒng)、學(xué)習(xí)與創(chuàng)造力的關(guān)系[D];浙江大學(xué);2011年

2 張志杰;魅力型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效影響機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2011年

3 許廣;高校知識(shí)聯(lián)盟合作創(chuàng)新與績(jī)效研究[D];中南大學(xué);2011年

4 王是平;并購(gòu)企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)勝任特征模型的理論與實(shí)證研究[D];復(fù)旦大學(xué);2009年

5 馬衛(wèi)華;產(chǎn)學(xué)研合作對(duì)高校學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)核心能力作用機(jī)理研究[D];華南理工大學(xué);2011年

6 陳璐;CEO家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)高管團(tuán)隊(duì)決策效果的影響機(jī)制研究[D];電子科技大學(xué);2011年

7 陳剛;創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)風(fēng)險(xiǎn)決策機(jī)理研究[D];武漢理工大學(xué);2011年

8 邵科;農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社社員參與行為研究[D];浙江大學(xué);2012年

9 王冰;創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性、團(tuán)隊(duì)氛圍與創(chuàng)業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D];吉林大學(xué);2012年

10 胡興球;基于社會(huì)關(guān)系的中小企業(yè)網(wǎng)絡(luò)協(xié)調(diào)研究[D];河海大學(xué);2006年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 劉凡美;學(xué)科教科研網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的構(gòu)建與實(shí)踐[D];華東師范大學(xué);2010年

2 裘穎;研發(fā)團(tuán)隊(duì)即興能力對(duì)其創(chuàng)新績(jī)效的影響[D];浙江大學(xué);2011年

3 郭偉;創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)—行為—績(jī)效研究[D];武漢理工大學(xué);2010年

4 丁生娟;新服務(wù)開(kāi)發(fā)模糊前端機(jī)制研究[D];浙江工商大學(xué);2011年

5 王成成;IT企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛的關(guān)系研究[D];浙江工商大學(xué);2011年

6 張春彩;團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對(duì)不同規(guī)模團(tuán)隊(duì)的影響研究[D];西安電子科技大學(xué);2011年

7 劉丹丹;風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度與時(shí)間壓力對(duì)風(fēng)險(xiǎn)決策中偏好反轉(zhuǎn)的影響[D];山東師范大學(xué);2011年

8 孫祥薇;異質(zhì)性、組織支持對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的影響[D];山東師范大學(xué);2011年

9 董青卿;Mentoring對(duì)促進(jìn)營(yíng)銷(xiāo)員職業(yè)發(fā)展與提供心理支持的有效性干預(yù)實(shí)驗(yàn)[D];沈陽(yáng)師范大學(xué);2011年

10 趙鵬娟;共享領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響：基于團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)能力的研究[D];河南大學(xué);2011年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 武欣;吳志明;張德;;組織公民行為對(duì)團(tuán)隊(duì)有效性的影響機(jī)制研究[J];管理工程學(xué)報(bào);2007年03期

2 席酉民,韓巍;管理研究的系統(tǒng)性再剖析[J];管理科學(xué)學(xué)報(bào);2002年06期

3 席酉民,韓巍,尚玉釩;面向復(fù)雜性:和諧管理理論的概念、原則及框架[J];管理科學(xué)學(xué)報(bào);2003年04期

4 周瑩;呂健力;白新文;魏鐵軍;王二平;;足球3人組對(duì)抗的共享心智模型發(fā)展及與團(tuán)隊(duì)績(jī)效的關(guān)系[J];體育科學(xué);2006年10期

5 武欣,吳志明;國(guó)外團(tuán)隊(duì)有效性影響因素研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)[J];外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理;2005年01期

6 袁秋明;李桂林;;共同心智模式與企業(yè)管理[J];江南大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版);2007年02期

7 席酉民,唐方成;組織的立體多核網(wǎng)絡(luò)模型研究[J];西安交通大學(xué)學(xué)報(bào);2002年04期

8 楊正宇,王重鳴,謝小云;團(tuán)隊(duì)共享心理模型研究新進(jìn)展[J];人類(lèi)工效學(xué);2003年03期

9 王大偉;劉永芳;;歸因風(fēng)格、時(shí)間壓力對(duì)購(gòu)買(mǎi)決策影響的實(shí)驗(yàn)研究[J];心理科學(xué);2008年04期

10 張志學(xué);Paul S.Hempel;韓玉蘭;邱靜;;高技術(shù)工作團(tuán)隊(duì)的交互記憶系統(tǒng)及其效果[J];心理學(xué)報(bào);2006年02期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 莊錦英;情緒影響決策內(nèi)隱認(rèn)知機(jī)制的實(shí)驗(yàn)研究[D];華東師范大學(xué);2003年

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)會(huì)議論文 前1條

1 張少白;周寧寧;馮志全;;手臂運(yùn)動(dòng)與預(yù)抓取時(shí)間協(xié)調(diào)小腦控制模型設(shè)計(jì)[A];第24屆中國(guó)控制與決策會(huì)議論文集[C];2012年

，

本文編號(hào)：1703104