本文選題：心理資本　切入點(diǎn)：工作績(jī)效　出處：《江西社會(huì)科學(xué)》2010年12期

【摘要】：在理論分析和邏輯推理的基礎(chǔ)上,本文深入分析了心理資本對(duì)工作績(jī)效影響的內(nèi)在機(jī)制,構(gòu)建了心理資本與工作績(jī)效的關(guān)系模型,采用結(jié)構(gòu)方程模型對(duì)假設(shè)命題進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。檢驗(yàn)結(jié)果表明:心理資本提升對(duì)知識(shí)員工的工作績(jī)效存在極其顯著的影響,這為基于戰(zhàn)略的人力資源管理的職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)、促進(jìn)工作績(jī)效改進(jìn)的深入研究提供了基礎(chǔ)。
[Abstract]:On the basis of theoretical analysis and logical reasoning, this paper deeply analyzes the internal mechanism of the influence of psychological capital on job performance, and constructs a model of the relationship between psychological capital and job performance. The structural equation model is used to test the hypothesis. The results show that the improvement of psychological capital has a significant impact on the performance of knowledge workers, which is the career development of human resources management based on strategy. Further research to improve job performance provides the basis.
【作者單位】： 河海大學(xué)商學(xué)院;常州大學(xué);常州大學(xué)社科處;
【分類(lèi)號(hào)】：C936

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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4 胡三Z，

本文編號(hào)：1678288