發(fā)布時(shí)間：2018-03-27 06:43

  本文選題：優(yōu)勢(shì)匹配感　切入點(diǎn)：員工雙元行為　出處：《軟科學(xué)》2017年07期

【摘要】：基于積極心理學(xué)研究視角,探討優(yōu)勢(shì)匹配感對(duì)員工雙元行為的影響,并對(duì)其中的多重中介機(jī)制進(jìn)行分析�；诟呖萍夹袠I(yè)員工的研究結(jié)果表明,優(yōu)勢(shì)匹配感對(duì)員工雙元行為有顯著正向影響,其中包括直接影響和間接影響。在間接影響方面,優(yōu)勢(shì)匹配感對(duì)員工雙元行為產(chǎn)生影響的路徑有兩條,一是通過(guò)影響員工活力而影響其雙元行為;二是通過(guò)影響員工活力而正向影響其學(xué)習(xí)目標(biāo)導(dǎo)向,進(jìn)而對(duì)雙元行為產(chǎn)生影響。
[Abstract]:Based on the perspective of positive psychology, this paper discusses the influence of superiority matching on employees' dual behavior, and analyzes the multi-mediation mechanism. Advantage matching has significant positive influence on employee's dual behavior, including direct effect and indirect effect. In indirect effect, there are two ways in which advantage matching has influence on employee's dual behavior. One is to influence employee's dual behavior by influencing employee's vitality, the other is to influence employee's learning goal orientation by influencing employee's vitality, and then to influence dual behavior.
【作者單位】： 華東師范大學(xué)公共管理學(xué)院;上海師范大學(xué)心理學(xué)系;
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)研究青年基金項(xiàng)目(14YJC630075)
【分類號(hào)】：C936;F272.92

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