摘要：廉潔文化是廉潔的理論和行為方式及其相互關(guān)系的文化總和，是社會主義先進文化的重要組成部分。加強國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)，是新形勢下加強黨風(fēng)廉政建設(shè)、推進反腐倡廉工作的迫切需要，是國有企業(yè)和諧發(fā)展的時代要求。然而，如何加強國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)，如何為國有企業(yè)的發(fā)展保駕護航，發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用，成為我們目前亟待解決的現(xiàn)實問題之一。

關(guān)建詞：企業(yè)   廉潔   文化

一、國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)的現(xiàn)狀

當(dāng)前國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)存在問題的原因是多方面的，既有認識上的問題，又有方式方法上的問題，我們只有了解國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)的現(xiàn)狀，剖析原因制定對策，才能讓廉潔文化在國有企業(yè)生根發(fā)芽、茁壯成長。

 1、對當(dāng)前社會現(xiàn)象在思想上認識不足。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，腐敗現(xiàn)象不可避免，許多黨員干部在“糖衣炮彈”的攻擊下，迷失了自我，迷失了方向，使得部分職工對腐敗的嚴重性、危害性和反腐敗斗爭的緊迫性和必要性認識不足，究其原因，還是認識不到位，缺乏理性的思考，沒有從根源上認識到反腐倡廉事關(guān)企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定。

 2、廉潔文化建設(shè)的方式方法有待改進。一方面，在開展企業(yè)廉潔文化建設(shè)工作中，目標定位模棱兩可，給人“霧里看花”的感覺，導(dǎo)致相關(guān)責(zé)任無法落實，工作進展緩慢；另一方面，單純依靠紀檢監(jiān)察部門的自身力量，單線作戰(zhàn)，沒有形成聯(lián)動效應(yīng)。

 3、現(xiàn)行的法律法規(guī)不完善執(zhí)行不給力。眾所周知，我國現(xiàn)行的法制法規(guī)還存在許多漏洞，加之執(zhí)行過程的不給力，使得腐敗這“洪水猛獸”有了可乘之機。例如立法對腐敗行為的處罰力度還不能產(chǎn)生強大的警示作用；相關(guān)制度的條塊分割，管理范圍橫向不能到邊，縱向不能到底，落實不到位，在一定程度上挫傷了廣大干部職工參與的積極性。

二 、加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)的幾點措施

國有企業(yè)的各級黨組織、紀檢監(jiān)察部門，必須正確引導(dǎo)全體廣大干部職工，走出企業(yè)廉潔文化建設(shè)的認識誤區(qū)，科學(xué)合理地應(yīng)對解決出現(xiàn)的新形式、新情況、新問題，以行之有效的工作贏得廣大干部職工對企業(yè)廉潔文化建設(shè)的認同、理解、支持和參與。

1、“三項教育”，常抓不懈。

堅持標本兼治，綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防方針，以開展“大宣教”活動為抓手，扎實開展”三項教育“工作，為企業(yè)健康發(fā)展保駕護航。

（1）新員工入門教育。公司對每年新進大中專畢業(yè)生、技校生及協(xié)議工在開展崗前安全、技術(shù)培訓(xùn)的同時，以企業(yè)廉潔理念、優(yōu)良傳統(tǒng)、先進人物事跡為典范教材，開展廉潔從業(yè)教育，使新進員工正確理解企業(yè)的廉潔理念，做到內(nèi)化于心，外化于行。

⑵員工日常教育。以各單位為陣地，充分利用工作例會、調(diào)度會、班前會等形式，對“廉潔”二字時時提，常常喊，使廣大員工充分認識到廉潔不是與己無關(guān)，廉潔不是遙不可及，樹立廉潔不光是不貪不賄，勤儉節(jié)約不浪費也是廉潔的理念。同時，發(fā)揮文化、藝術(shù)獨特的熏陶功能，讓廣大員工在藝術(shù)欣賞中接受教育，讓習(xí)習(xí)清風(fēng)凈化心靈，通過舉辦廉政書法繪畫展、小品、演講、文節(jié)巡演等活動，振奮員工的精神，促進企業(yè)中心工作平穩(wěn)發(fā)展。

⑶黨員干部警示教育。以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，開展黨的先進性教育，利用廉政教育月活動，組織黨員干部學(xué)習(xí)中紀委對違反中央八項規(guī)定精神的典型問題發(fā)出的通報，組織觀看廉政警示教育片，深入監(jiān)獄參觀等，用正反面教材提醒廣大黨員干部時刻保持清醒頭腦，牢記個人的政治身份，不為不正確的生活方式和不健康的思想所迷惑，慎重交友、潔身自好，堅持原則、堅持制度，謹守法律防線，保證黨員干部隊伍健康有力。

 2、制度入手，規(guī)范管理。

“流水不腐，戶樞不蠹�！逼髽I(yè)在推進反腐倡廉制度建設(shè)過程中，應(yīng)從制度的規(guī)范性建設(shè)著手，建立健全科學(xué)的運行機制，切實提高制度在實際工作中可操作性。⑴是從制度本身著手，努力完善制度，為制度的有效執(zhí)行提供基礎(chǔ)保證；⑵要提高制度建設(shè)質(zhì)量，減少制度的彈性。制度要“實用”和“管用”，就是制度要符合實際的“需要”，簡單、明了，易記易行，不繁瑣，好監(jiān)督，有實實在在的內(nèi)容，能夠成為黨員干部遵守的規(guī)矩，，能夠滿足實際工作需要，在實際操作中管得住人，管得住事，管得住權(quán)。同時制度還要“可用”，“可用”就是“可行”，既有實體性要求，又有程序性規(guī)定，可操作，可執(zhí)行。這樣的制度才有質(zhì)，有形，有效。

3、以人為本，嚴格自律

企業(yè)廉潔文化建設(shè)的主體是人，這就要求廣大干部員工在廉潔問題上知危、知省、知律，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。

⑴要深化思想道德教育，堅定理想信念。要通過專題輔導(dǎo)、集中培訓(xùn)、讀書思廉、承諾促廉、述職評廉、談話誡廉等多種教育方式，促使領(lǐng)導(dǎo)干部自覺遵守廉潔自律。深入學(xué)習(xí)社會主義核心價值體系，用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，堅定信念，筑牢廉潔從業(yè)的思想道德防線。

⑵考評機制是關(guān)鍵，獎懲機制是重點�！盀檎�，重在落實；落實之法，貴在督導(dǎo)�！苯⒘疂嵨幕L效機制，貴在責(zé)任追究，重在激勵引導(dǎo)。完善獎罰分明的獎懲機制，充分調(diào)動各級組織參與廉潔文化建設(shè)積極性、創(chuàng)造性，實行定性與定量相結(jié)合的考核制度。

綜上所述，在這個機遇與挑戰(zhàn)并存的時代，國有企業(yè)以廉潔文化建設(shè)為載體，在員工中大力弘揚廉潔理念，營造企業(yè)廉潔文化氛圍，做到干部清正、企業(yè)清廉，政治清明。