本文選題：價(jià)值觀　切入點(diǎn)：個(gè)人與組織價(jià)值觀匹配　出處：《商業(yè)時(shí)代》2010年29期

【摘要】：個(gè)人與組織價(jià)值觀匹配是指?jìng)�(gè)人價(jià)值觀與所在組織價(jià)值觀之間的一致性程度。個(gè)人與組織價(jià)值觀匹配成為當(dāng)今西方組織管理心理學(xué)研究的熱點(diǎn)領(lǐng)域,主要是由于價(jià)值觀匹配能夠較好地預(yù)測(cè)組織成員的積極態(tài)度與行為。本文通過(guò)大量的文獻(xiàn)回顧,分析了個(gè)人與組織價(jià)值觀匹配對(duì)員工效能、組織效能的影響。
[Abstract]:The matching of personal and organizational values refers to the degree of consistency between individual values and organizational values. The matching of individual and organizational values has become a hot topic in the study of organizational management psychology in the West. The main reason is that value matching can well predict the positive attitude and behavior of organization members. This paper analyzes the influence of personal and organizational value matching on employee efficacy and organizational effectiveness through a lot of literature review.
【作者單位】： 綿陽(yáng)師范學(xué)院教育科學(xué)學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(08XSH010) 綿陽(yáng)師范學(xué)院博士科研啟動(dòng)基金項(xiàng)目(MQD2007B010)
【分類號(hào)】：C936

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1 譚小宏;個(gè)人與組織價(jià)值觀匹配研究—效用與策略[D];西南大學(xué);2007年

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本文編號(hào)：1658876