發(fā)布時(shí)間：2018-03-23 16:06

  本文選題：組織認(rèn)同　切入點(diǎn)：關(guān)聯(lián)績效　出處：《寧波大學(xué)》2011年碩士論文

【摘要】：組織認(rèn)同是組織行為學(xué)研究的一個(gè)重要概念,它對組織的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。煙草行業(yè)是中國財(cái)政收入的重要來源,隨著我國加入WTO,國內(nèi)煙草企業(yè)面臨著來自國際煙草巨頭的競爭壓力,煙草管理體制市場化進(jìn)程加快。然而,由于煙草行業(yè)的特殊性,煙草行業(yè)員工對組織的認(rèn)同并不強(qiáng)烈,研究煙草行業(yè)員工組織認(rèn)同對關(guān)聯(lián)績效的影響,可以了解煙草行業(yè)員工的組織認(rèn)同的現(xiàn)狀,預(yù)測員工關(guān)聯(lián)績效水平,為煙草行業(yè)企業(yè)管理者改善管理模式提供理論指導(dǎo)。 本文在對已有的組織認(rèn)同與關(guān)聯(lián)績效理論研究與總結(jié)的基礎(chǔ)上,通過建立煙草行業(yè)員工組織認(rèn)同對關(guān)聯(lián)績效的影響模型,設(shè)計(jì)調(diào)查問卷,針對性地對寧波市煙草公司本級以及直屬的三家縣級分公司進(jìn)行專題調(diào)查,通過分析數(shù)據(jù),用實(shí)證的手段深入研究煙草行業(yè)員工組織認(rèn)同對其關(guān)聯(lián)績效的影響。經(jīng)過對問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行方差分析、相關(guān)分析和多元線性回歸分析,結(jié)果發(fā)現(xiàn):(1)煙草行業(yè)員工的背景變量對組織認(rèn)同和關(guān)聯(lián)績效是有顯著差異的;(2)員工的組織認(rèn)同是影響其關(guān)聯(lián)績效的重要變量;(3)員工組織認(rèn)同中的歸屬性組織認(rèn)同對人際促進(jìn)維度有顯著影響,而生存性組織認(rèn)同和成功性組織認(rèn)同對人際促進(jìn)卻沒有影響;(4)員工組織認(rèn)同中的生存性組織認(rèn)同、歸屬性組織認(rèn)同和成功性組織認(rèn)同對關(guān)聯(lián)績效的工作奉獻(xiàn)維度都有顯著影響。 通過該實(shí)證研究結(jié)果,驗(yàn)證了提高員工的組織認(rèn)同對企業(yè)的關(guān)聯(lián)績效以及對企業(yè)獲取持續(xù)競爭優(yōu)勢具有積極的影響作用,最后通過寧波煙草公司的相關(guān)實(shí)踐應(yīng)用,更具體地闡述了本課題的研究價(jià)值,也為煙草行業(yè)企業(yè)以及國內(nèi)其他企業(yè)的發(fā)展提供了有益地借鑒。
[Abstract]:Organizational identity is an important concept in the study of organizational behavior, which plays an important role in the development of organizations. Tobacco industry is an important source of financial revenue in China. With China's entry into WTO, domestic tobacco enterprises are facing the competitive pressure from international tobacco giants, and the marketization process of tobacco management system is accelerated. However, due to the particularity of tobacco industry, the identification of tobacco industry employees to the organization is not strong. By studying the influence of employee organizational identity on related performance, we can understand the status quo of organizational identity of employees in tobacco industry, predict the level of employee association performance, and provide theoretical guidance for tobacco industry managers to improve their management model. Based on the research and summary of the existing theories of organizational identity and relevance performance, this paper designs a questionnaire by establishing the model of the influence of organizational identity of tobacco industry on the related performance. We conducted a special investigation on Ningbo Tobacco Company at this level and three directly affiliated county-level branches, and analyzed the data. The impact of organizational identity of tobacco employees on their correlation performance was studied by means of empirical analysis. Through the analysis of variance, correlation analysis and multiple linear regression analysis, the questionnaire data were analyzed by means of variance analysis, correlation analysis and multiple linear regression analysis. The results show that: 1) the background variables of employees in tobacco industry have significant differences in organizational identity and association performance. (2) organizational identity of employees is an important variable affecting their association performance. It has significant influence on interpersonal promotion dimension. However, survivability organizational identity and successful organizational identity have no effect on interpersonal promotion. (4) organizational identity in employee organizational identity, attribution organizational identity and successful organizational identity have a significant impact on the work dedication dimension of relevance performance. Through the empirical research results, it is verified that improving the organizational identity of employees has a positive impact on corporate performance and sustainable competitive advantage. Finally, through the application of Ningbo Tobacco Company, The research value of this subject is expounded more concretely, and it also provides useful reference for the development of tobacco industry and other domestic enterprises.
【學(xué)位授予單位】：寧波大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：C936

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 王宏巖;劉通;;企業(yè)社會(huì)責(zé)任與員工組織認(rèn)同感研究綜述[J];現(xiàn)代商業(yè);2011年23期

2 楊夏;曾燕;;淺議組織形象與成員組織認(rèn)同的關(guān)系[J];經(jīng)營管理者;2011年15期

3 李旭培;王楨;時(shí)勘;;組織認(rèn)同對公務(wù)員組織公民行為的影響:上級信任感的調(diào)節(jié)作用[J];軟科學(xué);2011年08期

4 閆茜瑩;;組織認(rèn)同、組織自尊與情緒勞動(dòng)的關(guān)系研究[J];人力資源管理;2011年07期

5 陳浩;;心理所有權(quán)如何影響員工組織公民行為——組織認(rèn)同與組織承諾作用的比較[J];商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理;2011年07期

6 李云;李錫元;;職業(yè)經(jīng)理人可信行為與員工組織認(rèn)同:信任與心理安全感的作用[J];商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理;2011年07期

7 鮑泓;;知識(shí)員工組織認(rèn)同對創(chuàng)新績效的作用機(jī)制——基于知識(shí)管理視角的理論模型[J];廣東工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2011年02期

8 賀波;;績效審計(jì)是政府審計(jì)發(fā)展的必然趨勢[J];中國審計(jì);2010年03期

9 方園;;淺析企業(yè)績效考核存在的問題及解決措施[J];中國集體經(jīng)濟(jì);2011年24期

10 詹姆斯·R·埃文斯;威廉·M·林賽;焦叔斌;;質(zhì)量管理與質(zhì)量控制(四)[J];中國質(zhì)量;2011年04期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 張寧俊;朱伏平;;中國高校教師職業(yè)認(rèn)同與組織認(rèn)同關(guān)系實(shí)證研究[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場論文集[C];2011年

2 孫健敏;姜鎧豐;;組織認(rèn)同研究的評述[A];中國社會(huì)心理學(xué)會(huì)2006年學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

3 孫健敏;姜鎧豐;;中國背景下組織認(rèn)同維度的探索性研究[A];北京市社會(huì)心理學(xué)會(huì)2007年學(xué)術(shù)年會(huì)論文摘要集[C];2007年

4 牛敏;;中國背景下的企業(yè)員工的認(rèn)同動(dòng)機(jī)對認(rèn)同對象的影響[A];中國社會(huì)心理學(xué)會(huì)2006年學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

5 孫健敏;王華;;所感知的組織外部形象與組織認(rèn)同相關(guān)關(guān)系研究評述[A];北京市社會(huì)心理學(xué)會(huì)2007年學(xué)術(shù)年會(huì)論文摘要集[C];2007年

6 鄧俏莉;;動(dòng)態(tài)環(huán)境下組織認(rèn)同與組織健康的多維視角分析[A];人文科技發(fā)展與管理創(chuàng)新——湖南省管理科學(xué)學(xué)會(huì)2009年度學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2009年

7 程樣國;韓藝;;行政相對人參與政府績效評估研究[A];“落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀推進(jìn)行政管理體制改革”研討會(huì)暨中國行政管理學(xué)會(huì)2006年年會(huì)論文集[C];2006年

8 柏喬陽;鄭全全;;情緒性勞動(dòng)影響因素探究[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

9 黃薇;馬紅宇;;并購中組織認(rèn)同的作用機(jī)制[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

10 董巍;;關(guān)于我國出版業(yè)導(dǎo)入CI的若干問題的思考[A];高校編輯出版文集[C];1995年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 仲繼銀;源于績效標(biāo)準(zhǔn)的期權(quán)變種[N];中華工商時(shí)報(bào);2002年

2 記者 丁品;利用績效標(biāo)準(zhǔn)控制SO2排放[N];中國環(huán)境報(bào);2003年

3 青島盟略方圓營銷咨詢機(jī)構(gòu)總經(jīng)理 宋曙光;YK超市的績效設(shè)計(jì)[N];中華合作時(shí)報(bào);2011年

4 向前;組織形象與成員認(rèn)同[N];中國質(zhì)量報(bào);2008年

5 本報(bào)記者　 王薇薇;實(shí)施卓越績效標(biāo)準(zhǔn) 推進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新[N];經(jīng)濟(jì)日報(bào);2006年

6 白彬;績效精神是團(tuán)隊(duì)經(jīng)營的根本[N];中國保險(xiǎn)報(bào);2011年

7 馬 林;引領(lǐng)質(zhì)量飛升的雙翼[N];中國質(zhì)量報(bào);2005年

8 王薇薇;引導(dǎo)企業(yè)提升質(zhì)量競爭力[N];經(jīng)濟(jì)日報(bào);2006年

9 劉運(yùn)和;建立實(shí)施卓越績效管理形成不斷增強(qiáng)長效機(jī)制[N];建筑時(shí)報(bào);2006年

10 劉運(yùn)和;建立實(shí)施卓越績效管理 形成不斷增強(qiáng)長效機(jī)制(上)[N];建筑時(shí)報(bào);2006年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 王弘鈺;勞務(wù)派遣工的組織公平、組織認(rèn)同與工作績效關(guān)系研究[D];吉林大學(xué);2010年

2 張廷君;科技工作者三維績效系統(tǒng)激勵(lì)機(jī)制研究[D];天津大學(xué);2010年

3 彭淞;基于東方管理五緣關(guān)系視角的人格與績效研究[D];復(fù)旦大學(xué);2010年

4 盧威;公務(wù)員組織公平感和工作滿意度對關(guān)聯(lián)績效影響實(shí)證研究[D];大連理工大學(xué);2012年

5 奚菁;中國家族企業(yè)組織認(rèn)同及其相關(guān)因素研究[D];暨南大學(xué);2008年

6 吳志新;服務(wù)外包模式下組織知識(shí)共享的關(guān)鍵影響因素及其與外包績效的關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2011年

7 陳耘;知識(shí)轉(zhuǎn)移激勵(lì)傳導(dǎo)理論與實(shí)證研究[D];武漢理工大學(xué);2011年

8 韓雪松;影響員工組織認(rèn)同的組織識(shí)別特征因素及作用研究[D];四川大學(xué);2007年

9 劉文彬;組織倫理氣氛與員工越軌行為間關(guān)系的理論與實(shí)證研究[D];廈門大學(xué);2009年

10 郗河;企業(yè)社會(huì)責(zé)任特征對員工組織承諾及組織公民行為作用機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2009年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 夏欣榮;員工組織認(rèn)同與關(guān)聯(lián)績效的相關(guān)性研究[D];寧波大學(xué);2011年

2 毛志麗;人力資源管理實(shí)踐、組織認(rèn)同與員工工作績效的關(guān)系研究[D];華南理工大學(xué);2011年

3 肖帥;轉(zhuǎn)型期組織認(rèn)同與社會(huì)認(rèn)同的關(guān)系[D];沈陽師范大學(xué);2011年

4 王鴻軒;服務(wù)氛圍與團(tuán)隊(duì)效能對顧客組織認(rèn)同的交互作用研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2011年

5 鄭麗智;《管子》陰陽五行思想對組織認(rèn)同感知途徑構(gòu)建的啟示[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

6 杜翔;組織認(rèn)同與生活滿意度、績效的關(guān)系：工作—家庭沖突的中介作用[D];河南大學(xué);2012年

7 閆娜;高中教師組織認(rèn)同及其影響因素的調(diào)查研究[D];天津師范大學(xué);2012年

8 李洪昌;制度變遷中的組織認(rèn)同及社會(huì)認(rèn)同[D];沈陽師范大學(xué);2011年

9 雷定欣;新生代農(nóng)民工組織認(rèn)同與績效關(guān)系：工作嵌入的中介效應(yīng)研究[D];南京大學(xué);2011年

10 潘小菊;民營企業(yè)員工組織認(rèn)同及其與工作投入關(guān)系研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

，

本文編號(hào)：1654178