本文選題：新制度主義　切入點(diǎn)：組織理論　出處：《前沿》2010年13期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：在組織研究上,新制度主義的成就是推進(jìn)了組織產(chǎn)生、維持與擴(kuò)散的探索,深化了組織理論對(duì)環(huán)境的分析,發(fā)展了組織變遷研究;局限表現(xiàn)在太強(qiáng)調(diào)制度環(huán)境對(duì)制度變遷的限制,組織研究范式的"不可通約",缺乏個(gè)體組織或微觀制度機(jī)制的分析,不能準(zhǔn)確解釋社會(huì)背景對(duì)制度擴(kuò)散的影響;在將來(lái),新制度主義在理論建構(gòu)上具有很大的努力空間,"中層理論"是必要的研究方向,國(guó)家一社會(huì)框架等是三個(gè)主要的研究主題。
[Abstract]:In organizational research, the achievement of neo-institutionalism is to promote the formation, maintenance and diffusion of organization, deepen the analysis of the environment by organization theory, and develop the study of organizational change. The limitation is that too much emphasis is placed on the limitation of institutional environment on institutional change, the paradigm of organizational research is "irreconcilable", the analysis of individual organization or micro institutional mechanism is lacking, and the influence of social background on institutional diffusion cannot be accurately explained. Neo-institutionalism has a great space for theoretical construction. "Middle-level Theory" is the necessary research direction, and the state-social framework is the three main research topics.
【作者單位】： 首都師范大學(xué)政法學(xué)院;貴州民族學(xué)院馬克思主義學(xué)院;
【分類號(hào)】：C936

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1648324