發(fā)布時(shí)間：2018-03-18 01:27

  本文選題：組織創(chuàng)新　切入點(diǎn)：驅(qū)動(dòng)因素　出處：《科技管理研究》2014年07期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：自熊彼特提出創(chuàng)新的概念以來,人們對(duì)創(chuàng)新的研究不斷升溫。組織創(chuàng)新自上世紀(jì)90年代開始引起學(xué)者的關(guān)注,目前仍是管理學(xué)研究中的重點(diǎn)。從個(gè)體、組織和環(huán)境層面系統(tǒng)地回顧組織創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)因素,認(rèn)為未來組織創(chuàng)新研究應(yīng)該致力于構(gòu)建一個(gè)綜合視角下的統(tǒng)一研究框架,突破單一創(chuàng)新的局限,充分考慮組織類型的調(diào)節(jié)作用和研究情境的豐富化。
[Abstract]:Since Schumpeter put forward the concept of innovation, the research on innovation has been heated up. Since -10s, organizational innovation has attracted the attention of scholars. At the organizational and environmental level, the driving factors of organizational innovation are systematically reviewed, and it is considered that the future research on organizational innovation should focus on building a unified research framework from a comprehensive perspective and break through the limitations of single innovation. Fully consider the regulatory role of organizational types and the enrichment of research situations.
【作者單位】： 浙江工商大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：教育部人文社科項(xiàng)目“中國流通業(yè)商業(yè)模式運(yùn)行機(jī)制研究”(11JJD790042)
【分類號(hào)】：C936

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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4 李q，

本文編號(hào)：1627399