本文選題：信息振蕩　切入點(diǎn)：職能型組織　出處：《工業(yè)工程》2009年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：一個(gè)企業(yè)的組織是由若干個(gè)職能部門組成的。為了降低組織的決策成本,建立了度量決策成本的模型,該模型的成本與用來(lái)進(jìn)行決策的信息振蕩相關(guān)。該模型給出了在不同的情況下選擇決策模式的方法。該模型顯示:在系統(tǒng)振蕩比個(gè)別振蕩大得多的情況下,如果對(duì)部門之間的協(xié)調(diào)要求比較高,則適宜采用同化信息體制,如部門之間的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系大于協(xié)調(diào)要求,則采用信息異化體制;相反,在個(gè)別振蕩比系統(tǒng)振蕩大得多的情況下,采用分權(quán)體制成本更低。在系統(tǒng)振蕩與個(gè)別振蕩相差不大的情況下,如對(duì)部門之間的協(xié)調(diào)要求比較高,則適宜采用水平體制,反之信息分散化體制成本較低。
[Abstract]:The organization of an enterprise is made up of several functional departments. In order to reduce the decision cost of the organization, a model is established to measure the decision cost. The cost of the model is related to the information oscillation used to make the decision. The model gives a method to select the decision mode in different cases. The model shows that when the oscillation of the system is much greater than that of the individual oscillation, If there is a higher requirement for coordination between sectors, it is appropriate to adopt the assimilation information system. If the competition among sectors is greater than the coordination requirement, the information alienation system is adopted; on the contrary, when the individual oscillation is much greater than the system oscillation, When the difference between system oscillation and individual oscillation is small, if the coordination between departments is high, it is appropriate to adopt horizontal system, whereas the cost of decentralized information system is lower.
【作者單位】： 南京林業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：C936

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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5 沈f，

本文編號(hào)：1615082