發(fā)布時(shí)間：2018-03-09 12:07

  本文選題：管理開(kāi)發(fā)　切入點(diǎn)：理論研究　出處：《繼續(xù)教育研究》2010年06期 　論文類(lèi)型：期刊論文

【摘要】：管理開(kāi)發(fā)(Management Development簡(jiǎn)稱(chēng)MD)是管理人員繼續(xù)發(fā)展的重要途徑,人力資源開(kāi)發(fā)理論和實(shí)踐領(lǐng)域(Human Resource Development簡(jiǎn)稱(chēng)HRD)的一個(gè)重要組成部分。國(guó)外許多學(xué)者就管理開(kāi)發(fā)從理論或?qū)嵶C角度進(jìn)行了系統(tǒng)的研究。本文從管理開(kāi)發(fā)的界定、對(duì)象、分類(lèi)、實(shí)施途徑、評(píng)估五個(gè)維度對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了梳理和回顧,分析管理開(kāi)發(fā)理論研究的成果,并對(duì)我國(guó)管理開(kāi)發(fā)理論研究提供相關(guān)啟示。
[Abstract]:Management Development is an important way for managers to continue to develop. The theory and practice of human resource development is an important part of human Resource Development. Many foreign scholars have carried out systematic research on management development theoretically or empirically. The implementation approach, the evaluation of the five dimensions of literature review and review, analysis of management development theory research results, and provide relevant enlightenment to our country management development theory research.
【作者單位】： 華東師范大學(xué)職業(yè)教育與成人教育研究所;
【分類(lèi)號(hào)】：C931

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