本文選題：組織認(rèn)同　切入點(diǎn)：情感承諾　出處：《學(xué)術(shù)界》2014年11期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：組織認(rèn)同研究在過去的二十年中已經(jīng)成為組織行為學(xué)領(lǐng)域的熱點(diǎn)問題。組織認(rèn)同反映了員工和組織之間的心理聯(lián)結(jié),能夠解釋和預(yù)測(cè)工作場(chǎng)所中員工的許多態(tài)度和行為。社會(huì)身份理論和自我分類理論是用來解釋組織認(rèn)同影響因素和作用機(jī)制的主要理論框架。本文對(duì)已有的相關(guān)研究重要成果進(jìn)行了系統(tǒng)總結(jié)并對(duì)近年來組織認(rèn)同研究領(lǐng)域中出現(xiàn)的新問題,如組織認(rèn)同結(jié)構(gòu)的擴(kuò)展、組織變革中的認(rèn)同、復(fù)雜組織中的雙重認(rèn)同以及不同層次的組織認(rèn)同研究進(jìn)行了深入評(píng)述。
[Abstract]:Organizational identity research has become a hot issue in the field of organizational behavior in the past two decades. Organizational identity reflects the psychological connection between employees and organizations. Be able to explain and predict many attitudes and behaviors of employees in the workplace. Social identity theory and self-classification theory are the main theoretical frameworks used to explain the influencing factors and mechanism of organizational identity. The important achievements of the research are summarized systematically and the new problems in the field of organizational identity research in recent years are discussed. For example, the extension of organizational identity structure, identity in organizational change, dual identity in complex organizations and organizational identity at different levels are reviewed.
【作者單位】： 北京外國(guó)語大學(xué)國(guó)際商學(xué)院;中國(guó)科學(xué)院大學(xué)管理學(xué)院;中國(guó)人民大學(xué)心理系;
【基金】：2011年度教育部人文社會(huì)科學(xué)研究規(guī)劃基金項(xiàng)目“高等院校教師的勝任特征研究”(項(xiàng)目編號(hào):11YJA630048) 中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金項(xiàng)目“我國(guó)企業(yè)自主創(chuàng)新的模式及影響因素研究”(項(xiàng)目編號(hào):2009011)的成果
【分類號(hào)】：C936;C912.6

【共引文獻(xiàn)】

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1 嚴(yán)燕;;跨文化情形下組織認(rèn)同研究[J];北京交通大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2013年04期

2 趙春魚;;高校教師組織認(rèn)同對(duì)工作卷入影響的實(shí)證研究——基于教師身份屬性的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析[J];教師教育論壇;2013年10期

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6 黃洪斌;曹利莎;張同建;;負(fù)強(qiáng)化激勵(lì)、組織認(rèn)同和組織競(jìng)爭(zhēng)力的相關(guān)性——基于四大商業(yè)銀行支行的實(shí)證研究[J];金融論壇;2014年12期

7 楊艷;張敏;馮婷;胡雪慧;蘇景寬;;臨床護(hù)士核心自我評(píng)價(jià)、工作滿意度和離職傾向的關(guān)系[J];中國(guó)健康心理學(xué)雜志;2014年04期

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9 王健輝;李永壯;;企業(yè)社會(huì)責(zé)任、企業(yè)品牌內(nèi)化特征對(duì)員工組織公民行為的作用研究——來自服務(wù)行業(yè)的實(shí)證分析[J];宏觀經(jīng)濟(jì)研究;2014年09期

10 張若勇;牛琬婕;;組織中多元認(rèn)同的研究述評(píng)[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2014年11期

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10 玉苗;中國(guó)草根公益組織發(fā)展機(jī)制的探析[D];華中師范大學(xué);2013年

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2 劉晶霞;知識(shí)型員工非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬、組織認(rèn)同及工作績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[D];湘潭大學(xué);2012年

3 應(yīng)媚;基于組織認(rèn)同的組織支持感對(duì)知識(shí)型員工離職傾向研究[D];鄭州大學(xué);2013年

4 丁甜;大學(xué)生學(xué)校認(rèn)同前因及結(jié)果的實(shí)證研究[D];湘潭大學(xué);2012年

5 陸娟;變革型領(lǐng)導(dǎo)、組織認(rèn)同與員工工作績(jī)效的關(guān)系研究[D];華南理工大學(xué);2013年

6 胡愛媛;倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工建言行為影響的實(shí)證研究[D];華南理工大學(xué);2013年

7 曾凡甜;基于領(lǐng)導(dǎo)—成員交換和組織認(rèn)同視角的仆人式領(lǐng)導(dǎo)與員工績(jī)效關(guān)系研究[D];華南理工大學(xué);2013年

8 吳展鵬;制度距離、合法性沖突與并購(gòu)整合績(jī)效研究[D];華南理工大學(xué);2013年

9 胡曉輝;圖書館組織氣氛本土化測(cè)評(píng)量表研究[D];南京農(nóng)業(yè)大學(xué);2012年

10 曾麗碧;誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)與員工工作幸福感關(guān)系的實(shí)證研究[D];暨南大學(xué);2013年

【相似文獻(xiàn)】

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1 周菲;白曉君;;國(guó)外心理邊界理論研究述評(píng)[J];鄭州大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2009年02期

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本文編號(hào)：1578093