本文選題：工商人類學(xué)　切入點(diǎn)：組織文化變遷　出處：《管理學(xué)報(bào)》2014年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：從工商人類學(xué)視角出發(fā),通過對(duì)薩滿巫師與組織文化管理者的比較,以及空間設(shè)置對(duì)組織文化的影響等方面的研究,詳細(xì)解釋管理者及其設(shè)置管理方案對(duì)組織文化變遷的干預(yù),并從理論與實(shí)踐2個(gè)層面分析管理顧問與工商人類學(xué)家的區(qū)別。工商人類學(xué)家在組織文化變革方案制定和實(shí)施中起到的作用,對(duì)方案取得積極成果至關(guān)重要。運(yùn)用工商人類學(xué)的優(yōu)化干預(yù)策略,在對(duì)組織文化研究的同時(shí)也會(huì)改變組織文化。
[Abstract]:From the perspective of business anthropology, through the comparison between shaman wizards and organizational culture managers, and the influence of spatial settings on organizational culture, this paper explains in detail the intervention of managers and their management schemes on organizational culture changes. It also analyzes the differences between management consultants and business anthropologists from two aspects of theory and practice. The role of business anthropologists in the formulation and implementation of organizational culture change programs, It is very important to obtain positive results for the project. Using the optimized intervention strategy of business anthropology will change the organizational culture as well as the research of organizational culture.
【作者單位】： 汕頭大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：汕頭大學(xué)文科科研資助項(xiàng)目(SR1105)
【分類號(hào)】：C93

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1577789