本文選題：社會認(rèn)同　切入點：行政組織倫理氛圍　出處：《南京農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)》2010年01期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：社會認(rèn)同理論與行政組織倫理氛圍雖然具有迥異的研究背景、基礎(chǔ)理論與方法,但不可否認(rèn)二者之間存在高度的相關(guān)性�；诨又髁x的行政組織倫理氛圍內(nèi)隱了社會認(rèn)同的諸多環(huán)節(jié),融合多重認(rèn)同的建構(gòu)性思維也有助于行政組織倫理氛圍的提升。特別是社會認(rèn)同過程中群體身份的彰顯,可以為分析組織倫理氛圍提供現(xiàn)實工具,使組織成員能夠從自我認(rèn)同與社會認(rèn)同糾結(jié)的困惑中擺脫出來,并通過激活機制喚醒與組織情境相匹配的群體歸屬意識,達(dá)到建設(shè)性分析行政組織倫理氛圍對個體倫理決策影響力、解決行政組織倫理沖突、彌合行政組織規(guī)范與社會規(guī)范鴻溝的目的。
[Abstract]:Although the social identity theory and the ethical atmosphere of administrative organizations have quite different backgrounds, basic theories and methods, However, there is no denying that there is a high degree of correlation between the two. The ethical atmosphere of administrative organizations based on interactionalism has hidden many links of social identity. The constructive thinking of integrating multiple identities is also helpful to the promotion of the ethical atmosphere of administrative organizations, especially the manifestation of group identity in the process of social identity, which can provide a practical tool for analyzing the ethical atmosphere of organizations. So that organization members can get rid of the confusion of self-identity and social identity, and awaken the sense of group belonging that matches the organizational situation through the activation mechanism. The purpose of constructively analyzing the influence of the ethical atmosphere of administrative organizations on individual ethical decisions, resolving the ethical conflicts of administrative organizations and bridging the gap between the norms of administrative organizations and social norms is achieved.
【作者單位】： 大慶石油學(xué)院人文科學(xué)學(xué)院;中國人民大學(xué)哲學(xué)院;
【分類號】：C936

【共引文獻(xiàn)】

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