本文選題：人際信任　切入點(diǎn)：初始信任　出處：《心理科學(xué)進(jìn)展》2008年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：組織中日益普遍而頻繁的新工作關(guān)系提出了高初始信任的需要。信任方的信任傾向與資源狀況、被信任方的群體類別與組織角色、第三方關(guān)系和組織特征可以為初始信任決策提供推斷依據(jù),降低決策風(fēng)險(xiǎn)。已形成的初始信任水平影響后期信任的發(fā)展、心理契約違背的知覺、合作意愿、工作態(tài)度、組織公民行為和績效。文章最后指出了在中國文化背景下組織中人際初始信任領(lǐng)域需要進(jìn)一步研究的問題。
[Abstract]:The increasingly common and frequent new working relationships in the organization have raised the need for high initial trust. The trust tendency and resource status of the trusted parties, the group types and organizational roles of the trusted parties, Third party relationship and organizational characteristics can provide inferential basis for initial trust decision and reduce the risk of decision. The initial trust level has influence on the development of later trust, the perception of psychological contract violation, the willingness to cooperate, the attitude of work, etc. Finally, the paper points out the problems that need further study in the field of initial interpersonal trust in the context of Chinese culture.
【作者單位】： 華中科技大學(xué)管理學(xué)院 華中科技大學(xué)管理學(xué)院
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助(項(xiàng)目號(hào):70671046)。
【分類號(hào)】：C936

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本文編號(hào)：1573681