本文選題：效率主義　切入點：人本主義　出處：《西南民族大學學報(人文社科版)》2007年01期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：以人為本是當前我國管理領域中熟悉和常用的詞語。但在實際的管理理論和管理實踐中,許多人對這一概念及其意義的理解尚是極其膚淺和模糊的。他們并不真正認識和理解效率與人的關系、以及效率主義與人本主義的根本區(qū)別,也沒有真正解決人與效率——誰是第一性的問題,因而常常不能正確處理人與效率的關系。在大多數(shù)組織管理中,二者的關系常常是顛倒的。本文較系統(tǒng)地考察和揭示了效率主義管理思想的興衰與成敗,人本主義管理思想的緣起和發(fā)展,闡明了人本主義管理思想的核心內(nèi)容和意義,以及以人為本與社會和組織的效率目標之間的真實關系,以期引起國人和管理學界對人本管理的深入理解和共同關注。
[Abstract]:People-oriented is a familiar and commonly used word in the field of management in our country at present, but in the actual management theory and practice, Many people's understanding of this concept and its meaning is extremely superficial and vague. They do not really understand and understand the relationship between efficiency and human beings, and the fundamental difference between efficiency and humanism. There is also no real solution to the question of who is the first person and who is the first to deal with the relationship between people and efficiency. The relationship between the two is often reversed. This paper systematically examines and reveals the rise and fall of the management thought of efficiency doctrine, the origin and development of the management thought of humanism, and expounds the core content and significance of the management thought of humanism. And the real relationship between people-oriented and social and organizational efficiency, in order to arouse people and management circles to understand and pay attention to humanistic management.
【作者單位】：
【基金】：西南民族大學2006年社科課題成果。
【分類號】：C93

【共引文獻】

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本文編號：1570698