本文關鍵詞：管理理論中人性假設演變的邏輯，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

中外管理 管理理論中人性假設演變的邏輯 ●何景濤 管理的核心是人，人性假設是建立管理理論的前 的屬性。管理理論正是利用人的基本屬性對人進行有 提。關于人性假設的討論，是管理學的一個經久不衰的 效的激勵，從而獲得預期的管理效果。管理理論是利用 命題。主流觀點認為：隨著人們對人性認識的深入，管 人性而非發(fā)現(xiàn)人性。 理方法也發(fā)生了重大的變化，，由原來監(jiān)督管理轉變?yōu)槿? 2.人性假設的演變與管理理論的發(fā)展 性化的管理，管理者把情感激勵、精神滿足等非物質影 管理的核心是人，人性假設是建立管理理論的前 響行為的因素提高到前所未有的高度，管理的核心理念 提，人性假設的逐步演化和發(fā)展反映了人類經濟發(fā)展的 由以“物”為中心發(fā)展到以“人”為中心，這同時也奠定了 脈絡，也是管理思想演化的標志。 西方管理哲學中的人本主義思想（孫紹榮、宗利永、魯 西方的各種管理理論和學派的產生雖有先后之分， 虹：《理性行為與非理性行為》，上海財經大學出版社 卻在其產生之后并存，并相互影響，形成了各種流派。按 2007年版，第29頁）。許多文章把人性假設的不同歸結 照近代西方管理學產生的年代，大致可以將其理論分為 于人們對人性的認識不同和認識的進步，認為是隨著人 三大類：一是形成于19世紀末20世紀初的古典管理理 們對人性的認識深入，人性假設在不斷發(fā)展，管理理論 論，二是產生于20世紀二三十年代的行為科學理論，三 隨之進行

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