本文關(guān)鍵詞： 變革型領(lǐng)導(dǎo)行為 組織學(xué)習(xí)傾向 組織慣例更新　出處：《管理世界》2012年09期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：組織慣例更新研究是組織慣例研究中的一個重要組成部分。組織慣例更新能夠?qū)崿F(xiàn)組織慣例與組織環(huán)境之間的相互匹配,發(fā)揮組織慣例的積極效能。本文主要探討了影響組織慣例更新的兩個因素:變革型領(lǐng)導(dǎo)行為和組織學(xué)習(xí)傾向,認(rèn)為變革型領(lǐng)導(dǎo)行為和組織學(xué)習(xí)傾向能夠顯著影響組織慣例更新。本文以上海、新疆、山東三地區(qū)202家企業(yè)高層管理人員為研究對象,對問卷調(diào)查所獲得的數(shù)據(jù)進(jìn)行層級回歸分析,研究結(jié)果表明:變革型領(lǐng)導(dǎo)行為和組織學(xué)習(xí)傾向?qū)M織慣例更新具有顯著正向影響;組織學(xué)習(xí)傾向在變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與組織慣例更新之間起著中介作用。本文研究豐富了組織慣例實(shí)證研究成果,具有一定的理論意義和實(shí)踐意義。
[Abstract]:The study of organizational practice updating is an important part of organizational practice research. Organizational practice updating can realize the matching between organizational practice and organizational environment. This paper mainly discusses two factors that affect the renewal of organizational practice: transformational leadership behavior and organizational learning tendency. It is believed that transformational leadership behavior and organizational learning tendency can significantly influence the renewal of organizational practices. This paper takes 202 senior managers in Shanghai, Xinjiang and Shandong as the research objects. The results of hierarchical regression analysis show that: transformational leadership behavior and organizational learning tendency have significant positive effects on organizational practice renewal; Organizational learning tendency plays an intermediary role between transformational leadership behavior and organizational practice renewal. This study enriches the empirical research results of organizational practices and has certain theoretical and practical significance.
【作者單位】： 河南財經(jīng)政法大學(xué)工商管理學(xué)院;上海財經(jīng)大學(xué)國際工商管理學(xué)院;新疆財經(jīng)大學(xué)MBA教育中心;云南財經(jīng)大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：上海財經(jīng)大學(xué)創(chuàng)新基金(基金編號:CXJJ-2011-379) 教育部人文社科項(xiàng)目(10YJC630153)的資助
【分類號】：C936

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號：1553128