本文關(guān)鍵詞： 隱性權(quán)力 顯性權(quán)力 內(nèi)隱性 領(lǐng)導(dǎo)者 領(lǐng)導(dǎo)效能 　出處：《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2017年36期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正內(nèi)隱性權(quán)力是相對(duì)于顯性權(quán)力而言的,顯性權(quán)力通常由上級(jí)組織正式合法授予,但組織的內(nèi)隱性權(quán)力往往來自非制度性渠道,因而是一種非正式的權(quán)力。組織內(nèi)隱性權(quán)力的非規(guī)則性和非合理性,使得其不斷尋求沖擊以領(lǐng)導(dǎo)效能為核心的顯性權(quán)力的機(jī)會(huì),以此獲得在組織中的話語(yǔ)權(quán)和支配權(quán),進(jìn)而影響、干預(yù)組織的秩序和決策。領(lǐng)導(dǎo)效能作為顯性權(quán)力的直接表現(xiàn),決定著組織運(yùn)行的規(guī)范性和決策的科學(xué)性。雖然內(nèi)隱性權(quán)力與顯性權(quán)力存在對(duì)立關(guān)系,但并非洪水猛獸,只要應(yīng)用妥當(dāng)、合
[Abstract]:The implicit power is relative to the explicit power, which is usually legally granted by the superior organization, but the implicit power in the organization often comes from non-institutional channels. Therefore, it is a kind of informal power. The irregularity and irrationality of the recessive power in the organization makes it constantly seek for the opportunity of striking the dominant power with leadership efficiency as the core, so as to obtain the right of speech and control in the organization. As a direct expression of dominant power, leadership effectiveness determines the standardization of the organization's operation and the scientific nature of the decision-making, although there are antagonistic relations between implicit power and dominant power. But it is not a monster, so long as it is properly applied,
【作者單位】： 云南師范大學(xué)商學(xué)院;
【分類號(hào)】：C933

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本文編號(hào)：1552703