本文關(guān)鍵詞： 組織管理 一體化 組織理論 社會性 制度環(huán)境 技術(shù)環(huán)境 理論框架 開放系統(tǒng) 目標整合 側(cè)面　出處：《經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理》2009年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：整合了的一體化組織理論框架包括:組織內(nèi)部由社會、技術(shù)、經(jīng)濟側(cè)面組成的結(jié)構(gòu)層面、制度層面、意義層面3個層面;技術(shù)環(huán)境、制度環(huán)境對組織的制約及其應(yīng)對;組織內(nèi)、外相互作用意義上的目標整合、協(xié)調(diào)機制及基于目標的組織管理。新的組織定義是,兩個以上個人組成的,經(jīng)有目的協(xié)調(diào)而應(yīng)對內(nèi)外技術(shù)性、經(jīng)濟性、社會性要求,具備特定結(jié)構(gòu)和功能的職能性、社會性存在。
[Abstract]:The theoretical framework of integrated organization includes three levels: the structural level, the institutional level and the meaning level, which are composed of the social, technical and economic aspects; the restriction of the technological environment and the institutional environment on the organization and its response; the internal organization. Objective integration, coordination mechanism and goal-based organization management in the sense of external interaction. The new definition of organization is that two or more individuals meet internal and external technical, economic and social requirements through purposeful coordination. Functional and social existence with specific structure and function.
【作者單位】： 中國人民大學(xué)商學(xué)院;
【分類號】：C936

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