本文關鍵詞： 組織彈性 動態(tài)能力 企業(yè)總部 戰(zhàn)略績效　出處：《中南財經(jīng)政法大學學報》2009年01期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：組織彈性理論與戰(zhàn)略管理的動態(tài)能力觀相結合,提供了研究企業(yè)總部動態(tài)能力的新視角。組織彈性有資源彈性、信息彈性等四種類型,各類彈性以及不同的寬松程度對組織戰(zhàn)略績效有不同的收益和代價。彈性作為企業(yè)戰(zhàn)略決策的重要變量,為總部的動態(tài)能力類型所左右,但因彈性程度涉及企業(yè)在當前利益和長遠利益之間的取舍,對企業(yè)總部能否塑造出有效的動態(tài)能力產生重要的反作用。
[Abstract]:Combining the theory of organizational elasticity with the view of dynamic capability of strategic management, it provides a new perspective to study the dynamic capability of enterprise headquarters. There are four types of organizational elasticity: resource elasticity, information elasticity, etc. Various kinds of elasticity and different degree of easing have different benefits and costs on organizational strategic performance. Elasticity, as an important variable of strategic decision-making, is influenced by the type of dynamic capability of headquarters. However, the degree of elasticity involves the trade-off between the current and long-term interests of the enterprise, which has an important reaction on whether the headquarters of the enterprise can create an effective dynamic capability.
【作者單位】： 中國人民大學商學院;
【分類號】：C936

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