發(fā)布時間：2018-02-12 17:56

  本文關鍵詞： 變革型領導 組織創(chuàng)造力 組織創(chuàng)新　出處：《南開管理評論》2012年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：組織創(chuàng)造力和創(chuàng)新對一個組織乃至整個社會的重要性毋庸置疑,而變革型領導是影響組織創(chuàng)造力和創(chuàng)新的重要因素。本文在闡明變革型領導、組織創(chuàng)造力和創(chuàng)新的概念與維度的基礎上,對研究變革型領導與組織創(chuàng)造力和創(chuàng)新關系的文獻進行回顧,簡述變革型領導對組織創(chuàng)造力和創(chuàng)新的直接作用和間接影響,對主要的中介變量和調(diào)節(jié)變量予以分類匯總,并分析這些變量產(chǎn)生作用的機理,最后得出研究結(jié)論并提出未來研究方向。盡管現(xiàn)有文獻的研究結(jié)果不甚一致,但是大多數(shù)研究結(jié)果揭示:變革型領導與組織創(chuàng)造力和組織創(chuàng)新之間既有直接關系又有間接聯(lián)系,在個體、團隊、組織三個層面以及組織外部環(huán)境中的諸多變量可以起到中介或調(diào)節(jié)作用。
[Abstract]:The importance of organizational creativity and innovation to an organization and society as a whole is beyond doubt, and transformational leadership is an important factor affecting organizational creativity and innovation. Based on the concept and dimension of organizational creativity and innovation, this paper reviews the literature on the relationship between transformational leadership and organizational creativity and innovation, and briefly describes the direct and indirect effects of transformational leadership on organizational creativity and innovation. The main mediating and regulating variables are classified and summarized, and the mechanism of the effects of these variables is analyzed. Finally, the conclusions of the study are drawn and the future research directions are proposed. But most studies reveal that transformational leadership has a direct and indirect relationship with organizational creativity and organizational innovation, in individuals and teams. The three levels of organization and many variables in the external environment of the organization can act as mediators or mediators.
【作者單位】： 上海交通大學安泰經(jīng)濟與管理學院;
【基金】：國家自然科學基金項目重點項目(71032003);國家自然科學基金項目面上項目(70872070)資助
【分類號】：C933;C931.1

【共引文獻】

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5 王s，

本文編號：1506215