本文關(guān)鍵詞： 厄威克 博弈論 組織管理 組織心理學(xué) 組織經(jīng)濟(jì)學(xué) 管理困境 法約爾 古利特 懲罰措施 管理模式 　出處：《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2017年18期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正緩解和解決矛盾是組織經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織心理學(xué)、博弈論等各理論的分析重點(diǎn)。在此,筆者對(duì)傳統(tǒng)管理模式進(jìn)行反思,以博弈論為工具對(duì)社會(huì)成員之間、組織成員之間的行為和動(dòng)機(jī)進(jìn)行分析,以期為領(lǐng)導(dǎo)者治理能力、管理水平提升提供有益借鑒。一、傳統(tǒng)管理模式反思組織理論提出以來(lái),不同學(xué)者從不同視角對(duì)組織管理進(jìn)行分析,以泰勒、法約爾、韋伯、古利特和厄威克等為首的學(xué)者認(rèn)為,組織管理是一種激勵(lì)制度和懲罰措施相結(jié)合的機(jī)制設(shè)計(jì),這種管理方式主要是針對(duì)那些工作
[Abstract]:It is the focus of the analysis of organizational economics, organizational psychology, game theory and so on. In this paper, the author reflects on the traditional management model and uses game theory as a tool between the members of the society. The behavior and motivation among the members of the organization are analyzed in order to provide a useful reference for leaders to improve their governance ability and management level. 1. The traditional management model reflects on the organization theory since it was put forward. Different scholars analyze organizational management from different perspectives, led by Taylor, Fayol, Weber, Gullit and Erwick. Organizational management is a combination of incentive system and punitive measures, which is mainly aimed at those jobs.
【作者單位】： 湖北大學(xué)知行學(xué)院;
【分類號(hào)】：C93
【正文快照】： 緩解和解決矛盾是組織經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織心理學(xué)、博弈論等各理論的分析重點(diǎn)。在此,筆者對(duì)傳統(tǒng)管理模式進(jìn)行反思,以博弈論為工具對(duì)社會(huì)成員之間、組織成員之間的行為和動(dòng)機(jī)進(jìn)行分析,以期為領(lǐng)導(dǎo)者治理能力、管理水平提升提供有益借鑒。一、傳統(tǒng)管理模式反思組織理論提出以來(lái),不同學(xué)者

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1 昀熙;;厄威克:古典管理集大成者[J];現(xiàn)代企業(yè)文化;2013年01期

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本文編號(hào)：1479282