本文關(guān)鍵詞： 組織領(lǐng)導(dǎo) 文化取向 結(jié)構(gòu)取向 關(guān)系 差序格局　出處：《管理學(xué)報(bào)》2012年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：海外及港臺(tái)著重文化取向的華人組織領(lǐng)導(dǎo)研究,集中關(guān)注于"權(quán)力—人情"、"事本主義—特殊主義"2個(gè)主要的關(guān)系維度,特別是一些本土化取向的研究力圖將"關(guān)系"與"差序格局"等本土概念深化到組織領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)域之中。這種文化取向的研究立場(chǎng),忽略了組織外部體制背景或組織場(chǎng)域的差別,也就忽略了對(duì)建國(guó)后大陸"單位制"的"主從關(guān)系"的研究范式。改革開放以來,市場(chǎng)化的體制轉(zhuǎn)型與"單位制"的松動(dòng),為考察不同性質(zhì)的組織領(lǐng)導(dǎo)模式與"關(guān)系"形態(tài)的成敗提供了新的契機(jī),也為文化取向與結(jié)構(gòu)取向的不同研究立場(chǎng)提供了交流對(duì)話的可能。
[Abstract]:Overseas and Hong Kong and Taiwan focus on the cultural orientation of the leadership of Chinese organizations, focusing on the "power-human", "business-particularism" two main dimensions of the relationship. In particular, some studies on localization orientation try to deepen the local concepts such as "relationship" and "differential order pattern" into the field of organizational leadership. Neglecting the difference of the external institutional background or the organizational field, it also neglects the research paradigm of the "principal and subordinate relationship" of the "unit system" in the mainland after the founding of the people's Republic of China. Since the reform and opening up to the outside world. The market-oriented system transformation and the loosening of the "unit system" provide a new opportunity for the study of the success or failure of the organizational leadership mode and the "relationship" pattern of different nature. It also provides the possibility of communication and dialogue for different research positions of cultural orientation and structural orientation.
【作者單位】： 江蘇省社會(huì)科學(xué)院;
【分類號(hào)】：C93
【正文快照】： 1理論移植與管理哲學(xué)之外的本土組織管理理論目標(biāo)近30年來中國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展引起了學(xué)界的高度關(guān)注,開展中國(guó)本土組織管理研究已經(jīng)成為心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、社會(huì)心理學(xué)等諸多學(xué)科的共識(shí)。有學(xué)者在總體研究方向上指出:本土組織管理研究需要在學(xué)術(shù)研究中考慮中國(guó)的具體情況,以拓展

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本文編號(hào)：1477864