本文關鍵詞： 員工自發(fā)行為 理想型領導 關懷型領導 LISREL模型　出處：《科技管理研究》2013年19期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：探討理想型領導、關懷型領導以及信任、承諾和滿意度對員工自發(fā)行為影響的因果關系�；贚ISREL模型,指明理想型領導通過追隨者對領導者的信任、承諾和滿意度既直接又間接地影響著員工自發(fā)行為,同時指出關懷型領導對滿意度產生直接的影響,而理想型領導對信任產生直接的影響。值得注意的是,承諾對員工自發(fā)行為的影響是直接且顯著的。關懷型領導由于對追隨者缺乏深遠的影響,并不能影響追隨者的信任;理想型領導由于激勵效果的限制而并不能影響追隨者的滿意度。分析結果表明,所使用的衡量領導行為的模型是有效而可靠的。
[Abstract]:This paper discusses the causal relationship between ideal leadership, caring leadership and trust, commitment and satisfaction on employee spontaneous behavior. Based on LISREL model, the paper points out the trust of ideal leadership to leaders through followers. Commitment and satisfaction not only directly and indirectly affect employees' spontaneous behavior, but also point out that caring leadership has a direct impact on satisfaction, while ideal leadership has a direct impact on trust. Commitment has a direct and significant impact on employees' spontaneous behavior. Caring leadership can't affect the trust of followers because of the lack of far-reaching influence on followers; Because of the limitation of incentive effect, ideal leadership can not affect the satisfaction of followers. The analysis results show that the model used to measure leadership behavior is effective and reliable.
【作者單位】： 吉林大學;
【基金】：教育部人文社會科學研究規(guī)劃項目“資源、權力與企業(yè)協(xié)調機制研究”(10YJA630029) 吉林省科技廳軟科學研究項目“吉林省民間投資與技術進步增長率跟蹤研究”(20120614)
【分類號】：C936;C931.1
【正文快照】： 1前言在許多團隊中,有效的領導是成功的關鍵,因此我們有必要識別出不同類型的領導行為及其是如何影響著組織中員工的信任、承諾和滿意度,從而使管理者能夠最大限度地提高員工的生產效率。曾有學者指出,承諾強烈地影響著員工的生產效率(Wallace和Weese)[1]。許多文獻對領導類型

【共引文獻】

相關期刊論文 前10條

1 邢戈;;基于關系營銷的農資產品終端銷售策略分析[J];安徽農業(yè)科學;2010年10期

2 張小康,鄧景毅;電子商務企業(yè)績效評價體系[J];商業(yè)研究;2005年18期

3 高維和;;網絡外部性、專用性投資與機會主義行為——雙邊鎖定與關系持續(xù)[J];財經研究;2008年08期

4 于坤章,宋澤;信任、TAM與網絡購買行為關系研究[J];財經理論與實踐;2005年05期

5 教育部《大學生心理健康測評系統(tǒng)》課題組 ,鄭日昌,鄧麗芳,張忠華,郭召良;《中國大學生心理健康量表》的編制[J];心理與行為研究;2005年02期

6 高維和;黃沛;王震國;;資產專用性、渠道異質性與渠道投機行為:基于中國汽車企業(yè)的實證[J];財貿研究;2006年04期

7 黃嘉濤;;顧客價值導向的品牌權益模型及實證分析[J];財貿研究;2009年01期

8 劉鳳軍;吳冠之;歐丹;任瑩;;銀行個人理財服務顧客滿意度影響因素[J];金融論壇;2008年11期

9 蔡升桂;;關系營銷視角的顧客信任研究[J];當代財經;2006年12期

10 劉高福;徐玖平;;店鋪形象對顧客品牌忠誠的影響分析——基于藥品零售業(yè)的實證[J];當代財經;2011年04期

相關會議論文 前10條

1 李謀監(jiān);卜英平;;步道健行者場所依戀之研究:轉換成本之觀點[A];2011年中國農業(yè)系統(tǒng)工程學術年會論文集;海峽兩岸農業(yè)學術研討會論文集;長沙市第五屆自然科學學術年會農學研討會論文集[C];2011年

2 耿黎輝;周庭銳;;產品消費中ALE、BALE與購后行為關系的實證研究[A];中國市場學會2006年年會暨第四次全國會員代表大會論文集[C];2006年

3 楊智;劉新燕;;市場導向與企業(yè)績效:一個基于中介效應的整合模型——以中東部五省市企業(yè)為實證樣本[A];中國市場學會2006年年會暨第四次全國會員代表大會論文集[C];2006年

4 曹樹金;盧泰宏;;網絡游戲消費態(tài)度及行為的實證研究[A];中國市場學會2006年年會暨第四次全國會員代表大會論文集[C];2006年

5 曹興;宋娟;;技術聯(lián)盟知識轉移影響因素的實證分析[A];第三屆（2008）中國管理學年會論文集[C];2008年

6 曾萍;;組織學習與組織績效的關系:動態(tài)能力的影響[A];第三屆（2008）中國管理學年會論文集[C];2008年

7 王國才;劉棟;王希鳳;;銷售人員組織支持感和私人關系對個人績效的影響機制——顧客需求知識的中介作用[A];第五屆（2010）中國管理學年會——市場營銷分會場論文集[C];2010年

8 何佳訊;才源源;秦翕嫣;;消費者代際品牌資產的結構與測量:基于雙向影響的視角[A];第五屆（2010）中國管理學年會——市場營銷分會場論文集[C];2010年

9 唐春勇;潘妍;何顯富;;企業(yè)負責任員工更投入嗎? 企業(yè)社會責任與員工工作投入關系研究[A];第五屆（2010）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

10 羅鍵;卿濤;;知識員工工作生活質量對其工作績效的影響研究[A];第五屆（2010）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

相關博士學位論文 前10條

1 單初;基于交易環(huán)境的消費者信任轉移研究[D];華中科技大學;2010年

2 楊麗麗;國際化與企業(yè)績效的理論及實證研究[D];江蘇大學;2010年

3 羅力;信任和關系承諾對第三方物流整合與績效的影響[D];華南理工大學;2010年

4 陳永愉;潛意識、情緒勞動與服務質量關系的研究[D];南開大學;2010年

5 張仁江;企業(yè)文化、創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)績效關系研究[D];南開大學;2010年

6 賴玟，

本文編號：1454642