本文關(guān)鍵詞： 性別刻板印象 企業(yè)管理者 女性管理者 實(shí)證研究 男性特征 樣本數(shù) 跨文化比較研究 分布狀況 女性特征 性別差異　出處：《華南師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)》2009年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：
[Abstract]:......
【作者單位】： 暨南大學(xué)管理學(xué)院;華南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：C93-05;C913.68
【正文快照】： 管理者性別刻板印象是指人們“一想到管理者就想到男性”的比較固定的期望或看法。國(guó)外對(duì)管理者性別刻板印象的關(guān)注較早,20世紀(jì)70年代,美國(guó)葛底斯堡大學(xué)管理學(xué)教授Schein就制定了一份92個(gè)項(xiàng)目的“Schein描述性指數(shù)”,以美國(guó)中層管理者為樣本對(duì)“一想到管理者就想到男性”的刻

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1453594