本文關(guān)鍵詞： 組織社會資本 組織戰(zhàn)略 績效　出處：《現(xiàn)代管理科學(xué)》2009年09期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：文章分析了組織戰(zhàn)略與組織社會資本匹配的問題,提出只有當(dāng)兩者的類型相互匹配時,組織才能取得好的績效。
[Abstract]:This paper analyzes the problem of matching organizational strategy with organizational social capital, and puts forward that only when the two types match each other, the organization can achieve good performance.
【作者單位】： 淮陰工學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;北京大學(xué)中國經(jīng)濟(jì)研究中心;
【分類號】：C936
【正文快照】： 大量研究表明,組織社會資本有助于組織成員共享知識和技術(shù)、增強(qiáng)組織凝聚力;有助于組織獲得外部信息、分散風(fēng)險;有助于減少組織成員的機(jī)會主義行為和提升組織的核心競爭力,進(jìn)而對組織績效產(chǎn)生積極影響(Hansen,1999;LeanaVan Buren,1999)。但同時組織社會資本也可能對組織績

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本文編號：1449991