本文關(guān)鍵詞： 組織效能 支持理論 組織支持 員工 組織管理者 組織承諾 組織公民行為 工作績(jī)效 提升 工作滿意度　出處：《社會(huì)科學(xué)戰(zhàn)線》2009年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：
[Abstract]:......
【作者單位】： 天津財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院;
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】： 世界經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)生著變化,過(guò)去一些組織引以為豪的能夠提供穩(wěn)定雇傭關(guān)系的優(yōu)勢(shì),在大多數(shù)公司雇傭合同中不再出現(xiàn)。組織穩(wěn)定性不斷經(jīng)歷挑戰(zhàn),員工愈發(fā)強(qiáng)烈的工作不安全感、對(duì)組織不信任感、工作倦怠感和低效率以及逐年增長(zhǎng)的流動(dòng)率等,都給組織生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)帶來(lái)很大的負(fù)面影響。如

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1449922