本文關(guān)鍵詞：從“人間”看日本管理思想的本質(zhì)　出處：《北京行政學(xué)院學(xué)報(bào)》2008年03期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：正管理歸根到底是對(duì)人的主體資源的有效利用,但由于對(duì)"人"的認(rèn)識(shí)不同,日本管理思想根本區(qū)別于西方。西方管理思想多從個(gè)體性出發(fā),考慮如何將眾多個(gè)體結(jié)合成有效率的組織,日本人在思想根源上更為認(rèn)同組織性的主體存在,即他們
[Abstract]:The positive management is ultimately the effective use of the human resource , but because of the different understanding of " people " , the Japanese management thought is different from the West .

【作者單位】： 北京NTTDATA系統(tǒng)集成有限公司
【分類號(hào)】：C93
【正文快照】： 管理歸根到底是對(duì)人的主體資源的有效利用，但由于對(duì)“人”的認(rèn)識(shí)不同，日本管理思想根本區(qū)別于西方。西方管理思想多從個(gè)體性出發(fā)，考慮如何將眾多個(gè)體結(jié)合成有效率的組織，日本人在思想根源上更為認(rèn)同組織性的主體存在，，即他們認(rèn)為“人”不能以個(gè)體形式而只能以“人間”的

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本文編號(hào)：1441525