本文關(guān)鍵詞：基于CES生產(chǎn)函數(shù)模型的海外人才回流問題研究　出處：《中國科技論壇》2012年12期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 海歸 就業(yè) CES生產(chǎn)函數(shù)模型

【摘要】：作為海外人才回流的主體,海外留學(xué)歸國人員是一國技術(shù)進(jìn)步的重要推動力,而如何吸引并留住海歸人才是當(dāng)前中國人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的關(guān)鍵問題。本文將海外人才回流引入開放經(jīng)濟(jì)條件下的CES生產(chǎn)函數(shù),從理論和實(shí)證兩方面探討了影響海外人才回流的主要因素,結(jié)果表明當(dāng)前影響中國海外人才回流的因素主要有中國經(jīng)濟(jì)增長、中國國內(nèi)工資水平、國外收入水平以及中國失業(yè)勞動力總量等因素。中國人才強(qiáng)國戰(zhàn)略雖然取得了一定成績,但潛力仍相對不足。文章最后根據(jù)上述結(jié)論給出了吸引海外人才回流的對策建議。
[Abstract]:As the main body of the return of overseas talents, returned overseas students are an important driving force for the technological progress of a country. How to attract and retain returned talents is a key issue in the strategy of strengthening China's talents. This paper introduces overseas talents into the CES production function under the open economy. This paper discusses the main factors influencing the return of overseas talents from both theoretical and empirical aspects. The results show that the main factors that affect the return of overseas talents are China's economic growth and China's domestic wage level. Foreign income level and the total amount of China's unemployed labor force and other factors. Although the strategy of China's talent power has made some achievements. However, the potential is still relatively insufficient. Finally, according to the above conclusions, the paper gives the countermeasures and suggestions to attract overseas talents to return.
【作者單位】： 南開大學(xué)國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易系;濰坊科技學(xué)院;
【分類號】：C931.1;C964.2
【正文快照】： 1引言20世紀(jì)八九十年代起,隨著全球化、新技術(shù)革命以及工業(yè)化進(jìn)程的不斷加深,海外人才回流現(xiàn)象開始大量出現(xiàn)[1]。比如亞洲四小龍之一的韓國在進(jìn)入20世紀(jì)80年代后,其外流人才紛紛回國,特別是90年代以后,人才回歸率達(dá)60%。相對于在國內(nèi)學(xué)習(xí)、工作的本土人才而言,中國將有國外學(xué)

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1440587