本文關(guān)鍵詞：基于社會(huì)交換的組織公平研究　出處：《西南民族大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社科版)》2009年12期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 社會(huì)交換 組織公平 人力資源管理 激勵(lì) 公平主義

【摘要】：本文通過(guò)對(duì)社會(huì)交換和組織公平理論的回顧,分析了社會(huì)交換論對(duì)公平理論產(chǎn)生和發(fā)展的影響,并且運(yùn)用社會(huì)交換理論模型對(duì)組織公平進(jìn)行了分析、闡釋和研究,通過(guò)分析發(fā)現(xiàn),影響員工公平和激勵(lì)效果的不僅有報(bào)酬的絕對(duì)值,還有相對(duì)值;對(duì)員工應(yīng)力求公平;要注重程序的公平性。而要建立組織公平,一是要建立科學(xué)合理的績(jī)效評(píng)估體系;二是要建立公平合理的薪酬體系;三是要鼓勵(lì)員工參與管理;四是培養(yǎng)公平的企業(yè)文化等。
[Abstract]:Based on the review of social exchange and organizational justice theory, analyzes the social exchange theory influence on equity theory and development, and the use of social exchange theory model of organizational justice are analyzed, explain and study, the analysis found that the absolute value of employee equity incentive effect and influence not only paid, and relative value the employee should be fair;; fairness should pay attention to the program. To establish organizational justice, one is to establish a scientific and reasonable performance evaluation system; the two is to establish a fair and reasonable salary system; the three is to encourage employees to participate in the management; four is to cultivate fair corporate culture.

【作者單位】： 四川大學(xué)公共管理學(xué)院;四川大學(xué)招生就業(yè)處;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào)70701024)
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】： 公平與正義是社會(huì)和諧和進(jìn)步的重要前提和保障,是人類構(gòu)建理想社會(huì)的基本準(zhǔn)則,是現(xiàn)代社會(huì)孜孜以求的美好理想和目標(biāo)。公平是指按照一定的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)(如法律、道德、政策等)、正當(dāng)?shù)闹刃蚝侠淼卮颂幨?是制度、系統(tǒng)、重要活動(dòng)的重要道德品質(zhì)。公平包括社會(huì)公平和組織公平,社會(huì)

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1430412