本文關(guān)鍵詞：組織氣氛概念辨析與測(cè)量　出處：《人類(lèi)工效學(xué)》2008年03期 　論文類(lèi)型：期刊論文

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【摘要】：文章在回顧組織氣氛相關(guān)理論文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,辨析了組織氣氛與企業(yè)文化、心理氣氛概念的異同,對(duì)組織氣氛結(jié)構(gòu)與測(cè)量進(jìn)行了探討,并初步提出了可能的研究取向,以期為后續(xù)的研究奠定基礎(chǔ)。
[Abstract]:On the basis of reviewing the relevant theories of organizational climate, this paper analyzes the similarities and differences between organizational climate, corporate culture and psychological atmosphere, and probes into the structure and measurement of organizational climate. The possible research orientation is put forward in order to lay a foundation for further research.
【作者單位】： 浙江大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金(70672044)
【分類(lèi)號(hào)】：C936
【正文快照】： 組織氣氛作為組織中一個(gè)隱性動(dòng)力機(jī)制,受到越來(lái)越多的學(xué)者關(guān)注。組織氣氛理論淵源于場(chǎng)論、團(tuán)體動(dòng)力學(xué)和人群關(guān)系理論,在研究方法上脫胎于社會(huì)學(xué)、人類(lèi)學(xué)和符號(hào)學(xué)。組織氣氛作為組織中個(gè)體與環(huán)境交互作用的結(jié)果,是一個(gè)“模糊”的概念,也是一個(gè)“龐雜”的概念。Halpin曾經(jīng)做過(guò)

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1430066