本文關(guān)鍵詞：調(diào)節(jié)焦點(diǎn)理論:組織管理中的應(yīng)用　出處：《心理科學(xué)進(jìn)展》2017年04期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：根據(jù)調(diào)節(jié)焦點(diǎn)理論,人們在實現(xiàn)目標(biāo)的過程中存在兩種調(diào)節(jié)焦點(diǎn):促進(jìn)焦點(diǎn)驅(qū)動人們關(guān)注理想,防御焦點(diǎn)驅(qū)動人們避免失誤。雖然調(diào)節(jié)焦點(diǎn)理論源自社會心理學(xué),但近年來卻越來越多地被用于解釋組織現(xiàn)象,對管理研究產(chǎn)生了重要影響。在回顧調(diào)節(jié)焦點(diǎn)內(nèi)涵的基礎(chǔ)上,歸納了常見的操作化方法,梳理了調(diào)節(jié)焦點(diǎn)理論在組織管理研究中的應(yīng)用,并提出未來研究的發(fā)展方向。
[Abstract]:According to the theory of adjusting the focus , there are two kinds of adjustment focus in the process of achieving the goal : promoting the focus driving people to pay attention to the ideal and defending the focus drive people to avoid mistakes . Although the adjustment focus theory originated from social psychology , it has been used to explain the organization phenomenon more and more in recent years .

【作者單位】： 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項目(71402107) 北京市社會科學(xué)基金項目(16GLC079) 國家社會科學(xué)基金教育學(xué)青年課題(CIA150194) 北京市教委科研水平提升項目
【分類號】：C936
【正文快照】： 每個人生來就在不斷地追求快樂和避免痛苦。幾個世紀(jì)以來,這一享樂主義原理始終主導(dǎo)著動機(jī)理論。然而,享樂主義并沒有探討不同的人會采取怎樣的方式來趨近快樂和遠(yuǎn)離痛苦。這使得享樂主義很難解釋一些現(xiàn)象:在追求快樂和避免痛苦的過程中,為什么有的人更注重抓住機(jī)會,有的人更

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10 成思危;;復(fù)雜科學(xué)與組織管理[J];科學(xué);2001年01期

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5 陳春花;重讀韋伯：權(quán)力的內(nèi)涵[N];21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道;2007年

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8 孫景華;“組織管理”的覺醒[N];中國花卉報;2005年

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