本文關鍵詞：工作—家庭沖突雙向性理論評述　出處：《經濟與管理》2012年07期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：工作—家庭沖突的雙向性理論包括工作家庭沖突(WIF)和家庭工作沖突(FIW)兩個層面。對工作家庭沖突(WIF)和家庭工作沖突(FIW)的前因變量、后果變量以及組織家庭友好策略、個體自我化解策略、家庭和諧策略三個角度分析工作—家庭沖突的干預策略顯示,未來應從性別差異、成員成長等方面進行深入研究。
[Abstract]:The bidirectional theory of work-family conflict includes two aspects: work-family conflict (WIFF) and family work conflict (FIW). Is the antecedent variable of. Outcome variables and organizational family friendly strategies, individual self-resolution strategies, family harmony strategy analysis of work-family conflict intervention strategies show that the future should be based on gender differences. The growth of members and other aspects of in-depth research.
【作者單位】： 安徽財經大學;
【基金】：國家自然科學基金項目(70672107) 教育部人文社會科學基金項目(10YJA630017) 安徽省高校人文社科重點研究基地安徽財經大學經濟發(fā)展研究中心招標項目(2011sk738zd)
【分類號】：C936
【正文快照】： 學界對工作—家庭沖突的研究,起源于對雇傭和家庭生活的研究,而有關雇傭和家庭兩者相互影響的研究距今已有70多年的歷史了[1]。20世紀70年代后期以來,學術界對工作和家庭關系的研究開始迅猛發(fā)展,研究的主題也變得相當廣泛,國內自上世紀90年代開始,工作—家庭沖突問題也開始成

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本文編號：1427359