本文關(guān)鍵詞：組織冗余研究文獻(xiàn)綜述及發(fā)展趨勢　出處：《求索》2011年01期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：組織冗余一直以來就是管理研究的一個(gè)熱點(diǎn),全球化競爭加劇一方面要求企業(yè)盡可能多地裁掉各種形式的冗余,另一方面這些又會(huì)對組織創(chuàng)新帶來支持,所以以往圍繞著對冗余的研究一直充滿了爭議。本文對冗余相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行梳理,將冗余資源對企業(yè)的影響進(jìn)行全面的回顧,并對以往研究加以評述。
[Abstract]:Organizational redundancy has always been a hot topic in management research. On the one hand, global competition requires enterprises to cut off as many forms of redundancy as possible, on the other hand, these will bring support to organizational innovation. Therefore, the previous research on redundancy has been full of controversy. This paper reviews the related literature on redundancy, reviews the impact of redundant resources on enterprises, and reviews the previous studies.
【作者單位】： 吉林大學(xué)商學(xué)院;
【分類號(hào)】：C93
【正文快照】： 作為組織理論的核心概念之一,組織冗余(organizationalslack)已成為戰(zhàn)略管理相關(guān)文獻(xiàn)討論的焦點(diǎn)之一,吸引著眾多學(xué)者的視線。組織冗余對企業(yè)起著積極的還是消極的影響,這一問題引發(fā)了學(xué)術(shù)界的很多思考與探討,爭論亦是此起彼伏。Davis和Stout(1992)發(fā)現(xiàn)冗余資源會(huì)阻礙企業(yè)的生

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1410995