本文關(guān)鍵詞：國外組織成員世代研究述評:概念、議題與展望　出處：《中國青年研究》2011年01期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 國外研究 組織成員 世代

【摘要】：世代是近二十年來組織行為學(xué)中受到熱捧的論題之一,研究者對于世代的劃分界定上并沒有一致的看法,現(xiàn)有的國外研究多半顯示出,不同世代的組織成員在態(tài)度觀念上確實(shí)有所不同。無論是從研究方法或是討論議題來看,組織成員世代研究在未來仍有值得努力發(fā)展的空間。
[Abstract]:Generation is one of the most popular topics in organizational behavior in the past two decades. Researchers do not agree on the definition of generation. From the point of view of research methods and discussion topics, there is still room for further development in the future.
【作者單位】： 武漢大學(xué)政治與公共管理學(xué)院;
【基金】：武漢大學(xué)2010年度人文社會(huì)科學(xué)自主科研項(xiàng)目。項(xiàng)目編號:115275042
【分類號】：C936
【正文快照】： 一、世代意涵什幺是世代?曼海姆指出,世代是在社會(huì)與歷史過程中,具有“共同位置”(common location)的一群人,由于此一共同的世代位置,使得同一世代的人受限于特定的經(jīng)驗(yàn)領(lǐng)域、思想與經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ?以及獨(dú)特的行動(dòng)類型之中[1]。庫普爾史密特則認(rèn)為,世代是一群年齡相近者,擁有共同

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 葉同鎖;;試論實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的心理動(dòng)力途徑[J];產(chǎn)業(yè)與科技論壇;2011年06期

2 譚力文;;管理理論在執(zhí)政理念中的作用[J];人民論壇;2011年23期

3 張松祥;;人本與物本:芻議兩種視角下規(guī)約文書的表達(dá)變革[J];寫作;2011年17期

4 柏帥蛟;高遐;井潤田;;異向組織變革的動(dòng)因模型:基于軍民結(jié)合實(shí)地案例的研究[J];戰(zhàn)略管理;2011年01期

5 吳海琳;;意識形態(tài)研究的組織論視角初探[J];吉林大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào);2011年05期

6 鄭江紅;;試論非正式組織及其管理策略[J];哈爾濱學(xué)院學(xué)報(bào);2011年06期

7 劉雙雙;王鵬;劉樂功;高峰強(qiáng);;組織中人際信任研究的新進(jìn)展[J];科技管理研究;2011年14期

8 朱穎俊;白濤;;差錯(cuò)管理文化對組織績效的影響——以組織創(chuàng)新為中介變量[J];科技進(jìn)步與對策;2011年16期

9 紀(jì)曉鵬;樊耘;劉人境;;組織文化演變驅(qū)動(dòng)力的實(shí)證研究[J];南開管理評論;2011年04期

10 楊夏;曾燕;;淺議組織形象與成員組織認(rèn)同的關(guān)系[J];經(jīng)營管理者;2011年15期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 張西營;邢瑩;;秘書心理特點(diǎn)及其在交往中的作用[A];中國當(dāng)代秘書群星文選[C];1999年

2 牛繼舜;;試談建立共同愿景的方法[A];第四次圖書館學(xué)基礎(chǔ)理論學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2003年

3 陸佳芳;時(shí)勘;Dean Tjosvold;;健康型組織建設(shè):合作型團(tuán)隊(duì)模型[A];和諧社會(huì)：公共性與公共治理——2004學(xué)術(shù)前沿論壇論文集[C];2004年

4 施楊;張曉冬;;網(wǎng)絡(luò)化溝通的涌現(xiàn)行為研究[A];管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究新進(jìn)展——第8屆全國青年管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2005年

5 謝永平;王安民;;組織變革障礙成因分析及對策研究[A];全國第九屆企業(yè)信息化與工業(yè)工程學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2005年

6 袁吉富;;組織變革的四大基本問題[A];和諧社會(huì)：社會(huì)建設(shè)與改革創(chuàng)新——2007學(xué)術(shù)前沿論叢（上卷）[C];2007年

7 劉廷揚(yáng);;知識管理文化與績效關(guān)聯(lián)性之研究[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

8 董性茂;;以人為本 文以化成——現(xiàn)代管理中的“文化管理”[A];福建師大福清分校2003年會(huì)議論文匯編[C];2003年

9 鄧麗芳;鄭日昌;;組織溝通：回顧與展望[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

10 宋昭勛;;組織文化的幻想主題分析：理論架構(gòu)與分析步驟[A];全球信息化時(shí)代的華人傳播研究：力量匯聚與學(xué)術(shù)創(chuàng)新——2003中國傳播學(xué)論壇暨CAC/CCA中華傳播學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集（上冊）[C];2004年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 向前;組織形象與成員認(rèn)同[N];中國質(zhì)量報(bào);2008年

2 祁紅梅;知識轉(zhuǎn)移的管理[N];中國質(zhì)量報(bào);2008年

3 鮑勇劍;仁者無敵的背后[N];21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道;2006年

4 趙志紅;組織：不是等級制，而是決策[N];機(jī)電商報(bào);2008年

5 潘啟雯;組織 不是等級而是決策[N];財(cái)經(jīng)時(shí)報(bào);2008年

6 邵沖;管理學(xué)經(jīng)典——《組織》[N];財(cái)會(huì)信報(bào);2008年

7 景素奇;如何操作“制度”背后的文化？[N];新華日報(bào);2004年

8 周勃 張揚(yáng) 陳筑熙;如何提升企業(yè)的組織情商[N];經(jīng)理日報(bào);2003年

9 記者　牟同飛;“臺(tái)州大講堂”開講學(xué)習(xí)型組織管理[N];臺(tái)州日報(bào);2006年

10 青連斌;社會(huì)組織的構(gòu)成要素與類型[N];學(xué)習(xí)時(shí)報(bào);2007年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 祝木偉;組織倫理化管理理論與方法研究[D];南京理工大學(xué);2007年

2 龍飛;基于組織共享心智模型的組織知識創(chuàng)新管理研究[D];東華大學(xué);2008年

3 丁金斌;管理控制系統(tǒng)影響組織變革的途徑研究[D];廈門大學(xué);2006年

4 李怡文;組織在采納信息技術(shù)前后的行為影響因素比較研究[D];同濟(jì)大學(xué);2006年

5 徐建平;組織慣例的演化機(jī)制與效能研究[D];浙江大學(xué);2009年

6 程丹;任務(wù)型組織運(yùn)營的過程規(guī)劃[D];中國人民大學(xué);2008年

7 云紹輝;學(xué)習(xí)型組織結(jié)構(gòu)模型與評價(jià)體系的研究[D];天津大學(xué);2007年

8 王朝全;混合組織及其治理研究[D];華南農(nóng)業(yè)大學(xué);2004年

9 彭賀;人為激勵(lì)研究[D];復(fù)旦大學(xué);2004年

10 白彥壯;公共管理部門員工滿意度與激勵(lì)理論與方法研究[D];天津大學(xué);2004年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 趙駿;中國社會(huì)的組織成員激勵(lì)研究[D];華東師范大學(xué);2004年

2 李志玲;組織存在的實(shí)踐哲學(xué)研究[D];中南大學(xué);2007年

3 陳彥雄;組織文化中的信任問題研究[D];西安科技大學(xué);2009年

4 王明祝;組織成員認(rèn)知對組織信息系統(tǒng)應(yīng)用績效影響研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2007年

5 劉文新;基于復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)的組織了解網(wǎng)絡(luò)研究[D];重慶大學(xué);2008年

6 周初潘;組織集成的機(jī)制與方法研究[D];西安電子科技大學(xué);2006年

7 黃俊;組織信任影響工作壓力的研究[D];電子科技大學(xué);2008年

8 楊秋皓;基于組織行為學(xué)，非正式組織對網(wǎng)絡(luò)組織效率影響的實(shí)證研究[D];天津財(cái)經(jīng)大學(xué);2007年

9 李婭;學(xué)習(xí)型組織理論對管理哲學(xué)的推進(jìn)[D];蘇州大學(xué);2007年

10 丁惠平;組織決策的理性限度及其感性修正[D];吉林大學(xué);2006年

，

本文編號：1406654