本文關鍵詞：也從批判性和建設性的視角看“管理學在中國”——兼與韓巍商榷　出處：《管理學報》2009年02期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：中國管理學科建設是一個長期的過程,這需要很多學者從不同途徑去努力,應該采取一種包容、鼓勵的態(tài)度,同時開展對話。對話應該有一個前提,不能因反對而反對,要心平氣和地對學術觀點進行探討,不斷達成共識,逐步推進管理學在中國的發(fā)展。東方管理研究不僅是對民族文化的認同,更多的是受當代管理實踐的推進,對現(xiàn)實問題的呼應。盡管需要進一步加大經(jīng)驗證據(jù)的收集和操作工具的細化,但東方管理毫無爭議地不是意識形態(tài)。
[Abstract]:The construction of management discipline in China is a long-term process, which requires many scholars to work from different ways, should adopt an inclusive and encouraging attitude, and at the same time, there should be a dialogue. Dialogue should have a premise. We should not oppose it because of opposition. We should discuss academic viewpoints calmly, reach consensus and promote the development of management science in China step by step. The oriental management research is not only the identity of national culture. Although it is necessary to further increase the collection of empirical evidence and the refinement of operational tools, eastern management is not an ideology without controversy.
【作者單位】： 復旦大學管理學院;
【分類號】：C93
【正文快照】： 《管理學報》2008年第2期刊登了《從批判性和建設性的視角看“管理學在中國”》(簡稱《從》文)一文,其中對目前的本土管理研究進行了批評[1]。作為本土管理研究者,筆者對其批評表示歡迎,并且對其中一些觀點比如“直面管理現(xiàn)實”、“研究規(guī)范”等表示認同,但對文中激烈的情緒

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：1402772