本文關(guān)鍵詞：組織心理所有權(quán)與工作態(tài)度、行為和結(jié)果的關(guān)系研究　出處：《軟科學(xué)》2010年09期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：為探索組織心理所有權(quán)與員工工作態(tài)度、組織公民行為和工作績效之間的關(guān)系,抽取236名被試進行問卷調(diào)查,并建立結(jié)構(gòu)方程模型進行分析。結(jié)果顯示:組織心理所有權(quán)對情感承諾和工作滿意度有顯著影響;情感承諾對各層面的組織公民行為有顯著影響;群體和社會層面的組織公民行為對工作績效產(chǎn)生顯著的影響;組織心理所有權(quán)通過情感承諾對各層面的組織公民行為有顯著的間接影響;情感承諾通過群體和社會層面的組織公民行為對工作績效有顯著的間接影響。
[Abstract]:In order to explore the Organizational Psychological Ownership and employee work attitude, the relationship between organizational citizenship behavior and job performance, 236 subjects were selected for questionnaire survey, and set up the structural equation model analysis. The results showed that: organizational psychological ownership has significant effect on affective commitment and job satisfaction; affective commitment on all levels of organizational citizenship behavior significantly effect; organizational citizenship behavior groups and social aspects have a significant impact on the work performance; organizational psychological ownership through affective commitment on all levels of organizational citizenship behavior have significant indirect effect on sound; affective commitment has a significant indirect impact on job performance through organizational citizenship behavior groups and social level.

【作者單位】： 華南農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院;
【分類號】：C936
【正文快照】： 一、引言我國加入WTO后,競爭不斷加劇,如何提高我國企業(yè)的績效,在市場競爭中占有一席之地,已成為我國企業(yè)急需解決的問題。影響企業(yè)績效的因子可以分為工作體系問題和員工體系問題兩大方面。工作體系包括經(jīng)營管理機制問題和工作環(huán)境問題,這些因子相當于是企業(yè)績效的硬件系統(tǒng),

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：1398264