本文關(guān)鍵詞：國外組織公民行為與反生產(chǎn)行為關(guān)系研究述評　出處：《外國經(jīng)濟與管理》2010年05期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：作為性質(zhì)截然不同但又高度相關(guān)的兩種員工自發(fā)角色外行為,組織公民行為與反生產(chǎn)行為的關(guān)系引起了國外眾多學(xué)者的研究興趣。本文從概念內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)維度、前因變量、潛在影響四個方面對組織公民行為與反生產(chǎn)行為進行了對比分析,在此基礎(chǔ)上分析了關(guān)于兩者之間關(guān)系的三種不同認知,并指出了未來的研究方向。
[Abstract]:This paper makes a comparative analysis of organizational citizenship behavior and anti - production behavior from four aspects : concept connotation , structure dimension , pre - dependent variable and potential influence , and points out the future research direction .

【作者單位】： 華中科技大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目《績效考核與管理倫理的交互作用及影響機制研究》(編號:70972016)
【分類號】：C936
【正文快照】： 一、引言工作績效結(jié)構(gòu)一直是組織行為學(xué)領(lǐng)域研究的熱點問題之一。隨著研究的深入,相關(guān)研究逐漸從關(guān)注任務(wù)績效轉(zhuǎn)移到強調(diào)任務(wù)績效之外的員工自發(fā)行為,并引發(fā)了兩個獨立研究領(lǐng)域的發(fā)展:一個關(guān)注潛在提升組織績效的自發(fā)利他行為或互助行為,通常被稱為組織公民行為;另一個關(guān)注潛

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