本文關(guān)鍵詞：組織變革的四大基本問題　出處：《馬克思主義與現(xiàn)實(shí)》2008年04期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：變革是時(shí)代的潮流,也應(yīng)當(dāng)是學(xué)界研究的重要問題。對(duì)于該問題,可以分別在個(gè)人層次上、組織層次上和社會(huì)層次上予以考察,由此就可獲取對(duì)于變革的微觀方面、中觀方面和宏觀方面的認(rèn)識(shí)。但是,由于人們的社會(huì)活動(dòng)基本上都是在社會(huì)組織當(dāng)中進(jìn)行的,而整個(gè)社會(huì)其實(shí)就是由諸多組織的相互聯(lián)系和相互作用構(gòu)成的,因此,對(duì)組織變革的考察應(yīng)當(dāng)是變革研究的重點(diǎn)。從管理哲學(xué)的角度上看,誰來變革、為何變革、如何變革、怎樣駕馭變革是組織變革的四大基本問題。對(duì)這四大基本問題的自覺,是組織變革得以順利開展的條件。
[Abstract]:Change is the trend of the times, should also be an important issue of academic research. For this issue, we can examine it at the individual level, the organizational level and the social level. From this, we can obtain the understanding of the micro, meso and macro aspects of change. However, because people's social activities are basically carried out in the social organization. In fact, the whole society is composed of many organizations' mutual connection and interaction. Therefore, the study of organizational change should be the focus of the study of change. From the perspective of management philosophy, who changes. Why change, how to change, how to control change are the four basic problems of organizational change, and the consciousness of these four basic problems is the condition for the smooth development of organizational change.
【作者單位】： 北京行政學(xué)院科研處;河南報(bào)業(yè)集團(tuán)事業(yè)發(fā)展部;
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】： 變革是時(shí)代的重要主題,也是眾多學(xué)科關(guān)注的焦點(diǎn)。從哲學(xué)角度看,對(duì)于該問題可以作宏觀的總體把握,也可以分別從個(gè)人、組織、社會(huì)三個(gè)層面加以把握。然而,在我們看來,組織層面的考察尤為緊要。因?yàn)?人們的社會(huì)活動(dòng)基本上都是在社會(huì)組織當(dāng)中進(jìn)行的,而整個(gè)社會(huì)其實(shí)就是由諸多組織

【共引文獻(xiàn)】

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