本文關(guān)鍵詞：組織變革的四大基本問題　出處：《馬克思主義與現(xiàn)實》2008年04期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：變革是時代的潮流,也應當是學界研究的重要問題。對于該問題,可以分別在個人層次上、組織層次上和社會層次上予以考察,由此就可獲取對于變革的微觀方面、中觀方面和宏觀方面的認識。但是,由于人們的社會活動基本上都是在社會組織當中進行的,而整個社會其實就是由諸多組織的相互聯(lián)系和相互作用構(gòu)成的,因此,對組織變革的考察應當是變革研究的重點。從管理哲學的角度上看,誰來變革、為何變革、如何變革、怎樣駕馭變革是組織變革的四大基本問題。對這四大基本問題的自覺,是組織變革得以順利開展的條件。
[Abstract]:Change is the trend of the times, should also be an important issue of academic research. For this issue, we can examine it at the individual level, the organizational level and the social level. From this, we can obtain the understanding of the micro, meso and macro aspects of change. However, because people's social activities are basically carried out in the social organization. In fact, the whole society is composed of many organizations' mutual connection and interaction. Therefore, the study of organizational change should be the focus of the study of change. From the perspective of management philosophy, who changes. Why change, how to change, how to control change are the four basic problems of organizational change, and the consciousness of these four basic problems is the condition for the smooth development of organizational change.
【作者單位】： 北京行政學院科研處;河南報業(yè)集團事業(yè)發(fā)展部;
【分類號】：C936
【正文快照】： 變革是時代的重要主題,也是眾多學科關(guān)注的焦點。從哲學角度看,對于該問題可以作宏觀的總體把握,也可以分別從個人、組織、社會三個層面加以把握。然而,在我們看來,組織層面的考察尤為緊要。因為,人們的社會活動基本上都是在社會組織當中進行的,而整個社會其實就是由諸多組織

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本文編號：1395451