本文關(guān)鍵詞：組織適應(yīng)力、組織動態(tài)能力與組織記憶三者關(guān)系研究　出處：《科技進步與對策》2012年10期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：企業(yè)是一個相對獨立的開放系統(tǒng),在環(huán)境不確定程度越來越高的今天,如果企業(yè)能夠主動適應(yīng)環(huán)境變化,提高適應(yīng)能力,將有更大的競爭優(yōu)勢。在回顧組織適應(yīng)力、組織動態(tài)能力和組織記憶相關(guān)理論的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了三者之間的動態(tài)關(guān)系模型,利用該模型對三者之間的關(guān)系進行研究,理清了組織適應(yīng)力、組織動態(tài)能力和組織記憶三者之間的動態(tài)關(guān)系。
[Abstract]:An independent open system is a relatively independent open system . Today , if an enterprise can adapt to the environment change and improve the adaptability , it will have more competitive advantage . On the basis of reviewing the theory of organizational resilience , organization dynamic ability and organization memory , the dynamic relationship model among them is constructed .

【作者單位】： 蘭州大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：中央高校基本科研業(yè)務(wù)費專項資金重點項目(12LZUJBWZD004)
【分類號】：C936
【正文快照】： 0引言當前的企業(yè)經(jīng)營環(huán)境處于動態(tài)變化的“超競爭”狀態(tài)[1],企業(yè)的競爭優(yōu)勢正在加速被侵蝕,企業(yè)的平均壽命也在加速縮短,如何保持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,成為近幾年研究的熱點。一些學(xué)者將研究的焦點放在組織適應(yīng)力上,并且從社會學(xué)、生物學(xué)、管理學(xué)和復(fù)雜科學(xué)等不同視角對組織適應(yīng)力

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：1392930