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信息化環(huán)境下高管支持研究進(jìn)展

發(fā)布時間:2018-01-07 10:15

  本文關(guān)鍵詞:信息化環(huán)境下高管支持研究進(jìn)展 出處:《技術(shù)經(jīng)濟(jì)》2012年01期  論文類型:期刊論文


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【摘要】:追溯了高管支持概念的產(chǎn)生,總結(jié)了既有研究中高管支持概念的定義和結(jié)構(gòu)認(rèn)知,指出信息化領(lǐng)域中的高管支持研究的熱點和思路,提出了目前研究面臨的挑戰(zhàn)和未來的研究方向,即高管支持的形式和內(nèi)容、作用機制以及形成機制。
[Abstract]:Back to top management support the creation of the concept, summarizes both the definition and structure of cognitive executive support concept in the research, pointed out that the focus and research support in the field of information technology executives, puts forward the direction of the current research challenges and future research, namely the executive support form and content, function mechanism and formation mechanism.

【作者單位】: 河北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】:河北省自然科學(xué)基金項目“基于D&M模型研究的信息系統(tǒng)成功測評研究”(G2011202064) 天津市哲學(xué)社會科學(xué)研究規(guī)劃項目“大學(xué)高領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊行為整合與決策機制研究”(TJGL10-965)資助
【分類號】:C931.6
【正文快照】: 強有力的高層管理者(以下又簡稱為高管)支持(top management support)被認(rèn)為是保證信息技術(shù)(如電子商務(wù)技術(shù))應(yīng)用和融入企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的關(guān)鍵因素之一[1],甚至被認(rèn)為是保證企業(yè)資源計劃(en-terprise resource planning,ERP)實施成功的最重要的組織因素[2]。一方面,以信息技術(shù)為

【二級參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前9條

1 王劍敏;廖振鵬;徐青;廖為宏;;ERP項目中高層管理支持對用戶參與影響的實證研究[J];重慶大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2007年04期

2 王云峰;李杰;丁明磊;;從ERP成功要素透視中國企業(yè)信息化之路[J];管理世界;2005年08期

3 楊青,黃麗華,何];企業(yè)規(guī)劃與信息系統(tǒng)規(guī)劃戰(zhàn)略一致性實證研究[J];管理科學(xué)學(xué)報;2003年04期

4 楊皖蘇,嚴(yán)鴻和;影響我國企業(yè)成功實施ERP系統(tǒng)的主要原因分析[J];科學(xué)管理研究;2001年01期

5 葉許紅;張彩江;廖振鵬;;組織氛圍對企業(yè)創(chuàng)新實施影響研究[J];科研管理;2006年01期

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7 溫忠麟,.張雷,侯杰泰,劉紅云;中介效應(yīng)檢驗程序及其應(yīng)用[J];心理學(xué)報;2004年05期

8 溫忠麟,侯杰泰,張雷;調(diào)節(jié)效應(yīng)與中介效應(yīng)的比較和應(yīng)用[J];心理學(xué)報;2005年02期

9 楊青,王延清,黃麗華;企業(yè)規(guī)劃與信息系統(tǒng)規(guī)劃集成影響實證研究[J];系統(tǒng)工程學(xué)報;2004年04期

【相似文獻(xiàn)】

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3 馬斌;;管理境界修煉[J];企業(yè)研究;2008年06期

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5 彼得;;德魯克箴言[J];冶金企業(yè)文化;2006年01期

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8 韓麗川;陳忠;;面向組織高層管理者的知識管理系統(tǒng)初探[J];情報雜志;2006年01期

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10 明華;;卓有成效的管理者[J];決策;2005年12期

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2 寧靜;井潤田;;組織變革情境中控制點、變革圖式以及變革承諾之間關(guān)系研究[A];第四屆(2009)中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

3 嚴(yán)文華;;中德管理者領(lǐng)導(dǎo)溝通風(fēng)格與員工溝通滿意感、工作滿意感比較研究[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

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3 JonathanD.DayEmilyLawsonKeithLeslie;重組何時見成效[N];中國經(jīng)營報;2003年

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5 張思前;質(zhì)量“七宗罪”[N];中國質(zhì)量報;2003年

6 本版撰稿 華雨;全面改進(jìn)管理:力量和長壽的代名詞[N];中國質(zhì)量報;2005年

7 承毅銘;家族企業(yè)“富不過三代”?[N];中國工業(yè)報;2004年

8 王劍東;愛多沉浮警示民企老板[N];中華工商時報;2005年

9 王溪若 黃燕;改變領(lǐng)導(dǎo)定位[N];廠長經(jīng)理日報;2001年

10 王維翰;戴明的質(zhì)量管理十四條原則[N];中國包裝報;2005年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前2條

1 于志凌;面向持續(xù)改進(jìn)任務(wù)的組織行動模型研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2009年

2 向純潔;信息系統(tǒng)開發(fā)團(tuán)隊績效影響行為因素研究[D];華中科技大學(xué);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前6條

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2 李明巖;高層管理團(tuán)隊共享戰(zhàn)略認(rèn)知與團(tuán)隊績效的關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2005年

3 王曉梅;績效管理過程公平性對組織公民行為影響的研究[D];浙江大學(xué);2006年

4 趙文;組織政治知覺與組織公民行為之間的關(guān)系研究:組織公正感的中介作用[D];復(fù)旦大學(xué);2010年

5 劉暉;情緒勞動能否引發(fā)反生產(chǎn)行為?[D];陜西師范大學(xué);2012年

6 付家安;上市公司高層次人力資本的傳記性特征與企業(yè)績效關(guān)系研究[D];河南工業(yè)大學(xué);2011年

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本文編號:1392116

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