本文關(guān)鍵詞：論對(duì)變化的管理　出處：《工業(yè)工程與管理》2008年03期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：提出了對(duì)變化管理的基本思想。分析了通常引起變化的三大原因:常規(guī)原因、特殊原因和結(jié)構(gòu)性原因。論述了常用的調(diào)整變化的四個(gè)法則存在的問(wèn)題,及它們不適用于管理變化的理由。提出了針對(duì)不同變化的原因管理變化的合理戰(zhàn)略,并結(jié)合一個(gè)案例介紹了對(duì)這些戰(zhàn)略的具體應(yīng)用。
[Abstract]:Put forward the basic thought of change management. Analyzed three reasons usually caused the changes: common causes, special causes and structural reasons are discussed. The four rule changes the common problems, and are not applicable to the management of the reason for the change and put forward reasonable strategic reasons for the different changes in change management the combination of a case, and introduces the concrete application of these strategies.

【作者單位】： 復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院
【分類號(hào)】：C93
【正文快照】： 1引言世界上幾乎沒(méi)有一樣事物能夠嚴(yán)格地按照相同的方式發(fā)生兩次,這個(gè)現(xiàn)象就是本文討論的變化。任何事物涉及到的因素或條件都會(huì)發(fā)生變化,變化是不可避免的,世界充滿著變化。變化從總體上來(lái)說(shuō)是社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力,對(duì)人類的進(jìn)步是必不可少的。但是在常規(guī)的工作和交往中人們不希望

【共引文獻(xiàn)】

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3 張發(fā)根;南昌市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略與對(duì)策分析[D];南昌大學(xué);2007年

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本文編號(hào)：1391273